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    在座的都是高材生，这笔帐是绝对能算得出来了。再者，其实他们大多也是外地人。因为盛海本地的大学毕业生，都进外资企业了。

    “我愿意去深城。”

    “我要继续开发qq。”

    “我肯定选飞讯嘛！”

    ……

    最后的，李东鹏游说加入公司的七个人，都选择了去深城。而有几个盛海本地的工程师，还在犹豫。是啊，这是选择不同城市生活，需要下很大决心的。李东鹏没有逼迫他们，而是笑道：“没必要现在做决定，最好回去跟家里人商量一下。对了，明晚的庆功宴，是方董特批的资金，大家都过去玩一玩，彻底放松一下。这段时间，大家都很辛苦，熬夜太多了。方董说，给你们找最好的按摩师傅，给你们好好按一下。别想歪啊，没有特殊服务那种。”

    “哈哈哈哈……”

    大家都笑了，觉得跟着这样的老板，似乎是个不错的选择。

    其实大家都是人，有理想，有追求的。要是在追求理想的道路上，碰到一个好老板，没那么多烦心事，大家都很乐意为公司做事。特别是公司提倡多劳多得，开发出了项目就奖励这一点，让大家都充满了动力。不管是方既明给下的项目，还是自己脑洞大开的项目，大家商量确定了之后，再着手开发。不仅效率上去了，得到的奖金也多了。

    最关键是，这样一个私企，工资待遇居然比外资企业都不差，福利保障更是完整。这样的公司，去哪里找啊！

    所以说，很多老板都吐槽员工跟他不是一条心。说实话，你这做老板的，给的那点钱，还不够员工维持生活的，员工傻了才跟你一条心。你是能让人家大富大贵，还是能让人家财务自由啊？都不行的话，员工为啥跟你同心同德呢？

    人心都是肉长的，古话说得好，“君以国士遇我，我故国士报之。”意思就是，你把人才当人才，才能让人才给你做事。这条道理放之四海而皆准，没几个人是可以“用爱发电”的。老板对一个员工怎么样，大家都能感受得到。这也是为什么李东鹏宣布方既明的决定时，大家都没反对的原因。因为方既明虽然不直接领导公司，可他的战略方向没有错，大家都信服他。换而言之，就是方既明已经树立起了公司内部的威望。

    就好像狼群一样，知道跟着狼老大有肉吃，谁会离开这个狼群呢？
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