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    要知道，很多公司的老板任人唯亲，恨不得把亲戚都塞进公司里。年会上，主桌居然全都是老板家人，这样的公司不在少数。但方既明即便是请他们过来，也只是安排在偏远的嘉宾席就坐，在这个年头实在是不多见。

    方既明示意大家停下，然后才说道：“高兴的事就是，我决定按照每个公司的收入，增发奖金。也就是说，除了现有的薪酬制度后，公司赚的钱越多，部门创造的收益越多，那么奖金就越多！当然了，同级别的薪酬，相差不会超过一千块。这也是为了公平起见，其他岗位也是做了贡献的。

    今年过年，还有起码多一个工资的年终奖。

    怎么样，大家开心吗？”

    还没说完，员工已经把手掌都拍红了！

    飞讯的工资，在中国互联网圈已经出名了的。平均工资超过六千，还有各种福利保障。现在，按照方既明这么一说，起码工资还要上涨一千块钱，这怎么能让大家不鼎力支持呢？

    方既明也是打过工的，当然明白一件事：员工过来工作，就是要赚钱的。

    一个公司，连员工赚钱都无法保证，很难做大的。

    而薪酬，特别是公开的薪酬，其实就是一家公司最好的招牌。

    哪怕是2001年的深城，平均工资也不过是2000块钱，外资企业也不过是5000-6000，而一家中国互联网公司的工资，却能去到7000，这是一个什么概念？

    简直是降维打击啊！

    同行都恨死方既明了，这互联网公司本来就烧钱，你这么搞，人力成本支出又无形中增高了。而在国内发展的人才，都向往去飞讯，这你怎么搞？！

    一个公司，甚至一个国家，说到底最后都还是需要人才，这样才能发展的。没有了人才，人才外流，那么这个国家的发展速度就会变慢。

    方既明深知这个道理，所以他对付其他公司的绝招就是——提高工资，吸引人才。
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