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    汉风如此舍得投入，当时引起了一阵热议。

    虽然现在汉风蒸蒸日上，但也还没出圈，哪怕是在座的几个，对汉风都不甚了解。

    唯独方既明才知道，坚持自研的汉风，到底有多可怕。别人都说汉风是狼性文化，要是仅仅是这么简单的狼性文化就能概括汉风的管理，那真的是羞辱汉风了。汉风的管理，非常到位，可以说是基于东方人情和西方条框之下的完美糅合，总体来说人情味少，但也不是没有。最大限度的刺激了员工的积极性，让汉风短时间内就成为了全球十大通讯设备商。

    不了解汉风，以为汉风很弱。

    了解了汉风，才知道汉风的可怕。

    除了凌常赟之外，其他两个人都不把汉风当回事。可能是觉得，一个公司有一个公司的文化，没必要邯郸学步吧。有这么个思想是对的，但汉风的优秀，不仅仅是在制度方面，而是在精神内核。或者换句话说，是企业文化。

    可以说，大公司都有裁员，而且越大的公司就越喜欢裁员。

    不是因为亏损，而是觉得一个业务不需要了，不赚钱了，要砍掉。而砍掉业务之后，往往是一个部门，一个系统的砍掉，要么原地解散，要么打包出售。反正就是你还搞不懂为什么优秀如你，都会失业，你就被裁员了。然而，每一个从汉风离职的员工，都只会感激汉风，而不会诋毁汉风，这就是汉风的企业文化。

    可以说，中国有99%的公司，都做不到这一点。

    汉风的可怕，就在此处。

    “汉风是挺厉害的，但也没到那种地步吧？我们宁愿去学WOO，去学MOTO。”凌常赟针对方既明说道。

    方既明笑了笑，也没反驳。

    事实上，汉风就是师从MOTO的。

    “话说，方董的公司，是一家都没进行过融资？”

    李修勤最诧异的是这一点，方既明是怎么撑下来的？

    方既明苦笑道：“可能是我要价太高吧，但毕竟是自己创立的公司，也知道前景有多好，不舍得贱卖啊！”
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