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    第680章    拉业务

    团建可以说是最损害员工利益，且收益最小，最适得其反的活动。

    问题是，很多老板不知道哪里看了什么管理书籍，就认为一个好团队，需要通过团建才能建立起来企业文化。

    这不是扯淡吗！

    牺牲员工周末休息时间，然后去团建，就以为员工会对你感恩戴德了？

    有这个闲工夫，真不如直接把团建花掉的钱直接发给员工，员工或许还更加感激你。

    老板们也很委屈，说自己花钱了，还搭上时间陪员工团建，怎么团建过后一大堆人辞职呢？

    所以老板们根本不知道问题所在。

    团建最大的误区之一，就是在周末团建。

    员工上班都累得跟条狗一样喘气了，好不容易周末能喘息一下，甚至一周就一天假。而老板呢，一天假都不放过，要搞团建，还不许请假，呵呵哒，你都知道员工要请假了，还不知道员工心里抵触？或许老板有另外一个心思，试探员工的服从程度。

    然而，人是最经不起考验的，这就是团建的最大误区。

    其次，是团建的形式，来来去去不就是烧烤、吃饭、农家乐，顶天了搞个游戏，再不就是唱k、按摩……话说，并非所有人都喜欢这些的。所以说，团建的意义真不大，企业文化要是通过团建就能搞起来，那么大公司也不会花费巨额资金打造企业文化了。

    对员工好的方式有无数种，为什么老板偏偏选择一条最走不通的路呢？

    上辈子方既明就想不明白这件事，这辈子还是想不明白。

    将心比心之下，方既明制定的薪酬体系是很诱人的，甚至连快递员的工资都是计件发放，跟上辈子一样，多劳多得。要是勤奋的快递员，从早上送到晚上，即便是在2002年，月薪突破五千都不是问题！
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