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    第882章    安全软件也能赚大钱

    方既明为了激励高层认真工作，主动工作，发挥主观能动性，那是制定了一系列丰厚的奖金激励制度。只要公司盈利了，那么会拿出盈利的3%嘉奖高层，拿出5%嘉奖员工。

    制度制定了，不执行也是空头支票。

    方既明最厉害的一点是，言出必践。

    别看就只拿出了6%的利润，但其实这已经很不少了。比如飞讯，全年利润超过几个亿，那么奖金就是几千万了。现在飞讯员工有两千多名员工，每个人都能分到一万多块钱。这还不包括奖励给部门的奖金，要是加起来，平均每个一线部门都能拿到几万块钱。还有飞讯发的年终奖，算起来一共就是五六万。

    这样的年终工资，再过十几年都是一流的收入，更别说是2003年了。

    最夸张的是游戏部门，特别是《穿越火线》游戏开发组，每个人都拿到了超过十万块钱的年终奖金，高管甚至拿到了超过百万元的奖金。这样的激励制度，在国内互联网企业里面是独树一帜的。这样的效果，直接拉满，不知道多少学编程，学计算机的大学生，哭着喊着要去飞讯。

    飞讯里面的员工也打了鸡血。

    没办法，谁都没想到方既明是来真的，这一下所有员工积极性全都调动了起来，一个个争着抢着要开发游戏。没办法，做一款游戏，就能成百万富翁了，这样的好事哪里找啊！要知道，这可是2003年的百万，起码相当于十年后了好几百万了。要是拿房价来算，飞讯现在一百万足够买两套房子！而后世深城的房子，没有千万别想拿下！

    这么算的话，飞讯的高管等于被奖励了两套房。这样激励，员工岂能不卖命工作？

    事实上，没有一个网游是能有长久生命力的，要想持续获得高额奖金，就要不断研发。

    在金钱的激励下，飞讯就成了千金买马骨的典型，已经不用愁没有人才来投了。

    这不，徐景辉也急了。他是公司元老，却没有做出什么业绩来。这长江后浪推前浪的，要是他再不进步，就要被赶超了。要知道，飞讯现在不知道有多少人才来投，身怀绝技的一堆，还有不少学管理的，愿意沉下心来做一个管培生。

    这样的压力下，徐景辉只能被逼着往前走。

    不然的话，他如何保证自己能拿到更多的奖金呢！

    所以，徐景辉也顾不得面子了，问道：“方董，那么360该如何发展呢？”

    是啊，360该如何发展？
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