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    顾弘业笑嘻嘻地说道，“虽然给的薪酬很高，但我觉得值得。”

    “为了赶进度？”

    方既明知道，动画片制作不容易，甚至比拍电视剧还麻烦。

    “对，动画制作人才太稀缺了。最关键是，国内不算景气，很多人才都在海外。”顾弘业有点无奈地说道。

    “……”

    方既明也是无语，国家培养了不少人才，但是却没有培养起更多相应的岗位。除了是大学扩招，专业泛滥的缘故，更重要的是学生扎堆去学那几个热门专业，家长也觉得那几个热门专业好，所以让孩子去报考，也不理会孩子愿不愿意学。

    所以以至于很多学生毕业后，都没办法在国内找到工作。比如动画制作方面，很多顶尖人才都去霓虹了。

    “去霓虹物色的？”

    顾弘业点点头，说道：“霓虹虽然是动漫发达的国度，但是……中国人始终过不惯。我相信，还是有很多人愿意回国的。”

    “希望吧。”

    方既明不报太大的希望，要是再过几年有可能，现在中国的gdp还比霓虹低呢，那些人出国了有优越感，未必会回国。

    喝了一口茶，顾弘业说道：“反正他们也爬不到多高的位置。那些霓虹的动漫株式会社，不可能给中国人掌权的。他们不回国，工资还比国内低，他们自己也待不住。”

    “要处理好海归派和本土派的关系。”

    方既明太清楚了，人才虽好，但是破坏掉公司氛围，多好的人才都要清理掉。

    就好比上辈子华为的李一男，老任是坚决把他的公司干掉，并且吞并了，最后还让李一男回来做首席电信科学家、副总裁。不是老任多宽宏大量，是需要李一男的智力。老任有能力，有信心管理好公司内部氛围，可顾弘业不太行，他做不到这一点。

    方既明也很清楚，他自己也不行。

    所以，对于内部不安分因素的，要进行沟通谈话，实在不行调岗，再不行才辞退。这是方既明一贯以来的做法。不放弃任何一个人才，除非这个人才不能给公司提供动力，反而是阻力的时候，方既明才会果断开除。
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