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    如果这套设备也被山寨了，东升重工多年的努力都会毁于一旦。

    “研发新生产线的都是我们最核心的技术人员，他们就是接触这些人的时候暴露的，我马上采取了措施，没有任何人被他们挖走！再说我们这套设备虽然做了很多改进，但是最大的改变不在设备本身，而是配套的综合自动化系统，他们如果连这都能偷走，西门子的可编程序控制器，也不会卖的到处都是了。”

    杨东升点了点头，最担心的事总算没有发生，“人是怎么被挖走的，他们给的工资比我们还高？”

    “这个……不是工资的事！”

    这两年煤矿形式好转，为煤矿生产设备的机械厂生意也跟着蒸蒸日上。

    不过单论工资，中原煤矿机械厂还是没有东升重工高，但是他们有一样东西是东升重工没有的，那就是编制。

    别说现在，就算放在几十年后，国企里多少优秀技术工人，面对私企开出的百万年薪也不动心，图的就是编制。

    谁也不敢保证自己将来没有个万一，尤其是一线工人，一个车工退休的时候，能够十个手指头齐全的，十不存一。

    一旦失去劳动能力，私企是不会养闲人的。

    而在国企里，就算厂长想开除一个有编制的人，都不是那么容易的。

    中原煤矿机械厂这次可是下了血本，被挖过去的人，入职之后至少提半级。

    从工人变成干部，诱惑不可谓不大。

    据说最高的一个直接被任命为干选项目负责人，直接向厂长汇报，相当于进入了厂领导行列。

    东升重工的干部、职工不少是从中原煤矿机械厂出来的，很多人的老婆、孩子至今仍然住在中原煤矿机械厂大院里，被挖走也就不奇怪了。

    “去看看新设备的进度！”杨东升道。

    两人走进研发大楼，实验室内正在做材料测试，这是沪上公司冶金车间生产的新钢材，将会用到新干选设备上。

    我们国家的机械制造业，归根结底很多时候就差在材料上，第一代干选设备也不例外。

    按照常规思路，想提高材料的性能，就得添加大量稀有金属——钼、钨、钽、钴……

    这种传统的高合金钢虽然性能优异，但是加工困难——想想坦克装甲有多难加工。

    而且稀有金属价格昂贵。
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