第482章 发展方向-《富矿》


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    二级子公司的人事一般是由一级子公司推荐,杨东升批准,而且基本上都可以通过。

    实际上相当于将人事权完全放给了他们。

    所以如果东升食品不主动提出申请,杨东升直接动手的话,就是任命那位陈社长为东升食品副经理,主管育种工作。

    甚至可能将育种功能从东升食品拆分出来,单独成立一家子公司。

    种子是农业生产最重要的生产资料,但是东升食品一直放到足够重视的程度。

    杨东升这一次也是敲打一下东升食品的众人。

    李主任忽然笑道,“我听东升食品的人说,那位陈社长之前一直拖着不答应,是因为杨总许诺了他每个月两万块的基本工资,他担心加入咱们公司之后,他就没法在海水稻跟咱们要钱了。”

    杨东升知道李主任这是在调节气氛,“告诉姜经理,育种中心的首要工作还是放在小麦上!”

    相比于水稻,杨东升更看重小麦。

    原因很简单,种水稻的要求比小麦高。

    小麦需要的水也比水稻更少。

    缺水又资源丰富的中东、北非地区,主食也更加偏向小麦。

    “为长安飞机制造厂生产的7.5万吨级模锻压机进展顺利,公司已经基本上与玉都钢铁厂敲定了5000毫米中厚板轧机……”临近汇报完,李主任合上小本子,习惯性的向四周看了看道,“最近半导体部门出了些争执!”

    “他们在争什么,是因为新加入的日本专家?”

    日本半导体产业衰落——韩国企业,台湾企业……凡事有志于发展半导体的企业,都在日本挖人,杨东升自然也不例外。

    “日本专家倒是没什么,主要争论的是下一步的发展方向!”

    “都争出了些什么?”杨东升冲李主任摆了摆手,示意他坐,自己也办公桌前。


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