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    那时东光的推荐就业义务已经完成，学员也找不了他们麻烦。

    但所谓的找不了麻烦是法律意义上的，受骗的学员情感上可不会接受，时不时就会出现上门闹事的，非常影响他的招生。

    这也是为什么东光这里的办公室要隔成迷宫一样，面试间还要用上昂贵的吸音棉装修的原因。

    而杨涛听到龚自强说面试成功率不行，顿时脸色一青。

    这不是骂他吗？

    当场就要发飙，但周伟光再次伸手拦住了他。

    “这么说，你有办法？”

    龚自强摊了摊手：“试试罢了。”

    “其实杨老师思路不错，错就错在你没想过那些学员的性格。

    一个个闷油瓶一样，让他们去面试，自我介绍都能卡壳半分钟，还想让他们骗人，能不被拆穿吗？”

    “我，我给他们上过模拟面试了！”杨涛狡辩道。

    “你也知道是模拟了，模拟的心态和正常的一样吗？”龚自强摇了摇头。

    “只有真正的面试，才能让他们锻炼出平稳的心态。”

    “所以你就让他们去面试了？LZ招美工的企业就那么多，你就不怕他们把机会都用光，以后人家一看就不要？”杨涛瞪眼道。

    龚自强却是微微一笑：“谁说我让他们去面试美工了？”

    “不面试美工，他们还能面试什么？搬砖吗？！”

    “搬砖就过分了，不过除了搬砖和美工，其他行业的岗位不是多得很么？”

    周伟光当时就倒吸一口凉气，看向龚自强的眼神也充满了惊疑。

    龚自强居然用实际面试这招来培训学员们的面试能力！

    “我让他们往非美工行业大量投递简历，凡叫去面试的全都接受，甚至保险公司也不例外，因为本身就不在乎面试结果，所以他们可以更放松，面试完之后，直接拒绝继续去下一家面试就行。”

    嘶！

    这下杨涛也听懂了。

    这一招，绝了！

    就算那些学员嘴巴再笨，面试了那么多次之后怎么样都能积累到不少经验，等到真正面试的时候自然就心不慌脸不红，也能把能避免的坑都避掉。

    这是拿那些公司的人事来当免费磨刀石啊！
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