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    看到李刘后，其中有两个名中年男人对视了一下，似乎在确认什么，李刘注意到这个细节，把注意力特别放在这两人身上。

    这二人坐在面试官中央位置，其中一人神色专注，翻阅他手上的资料，其他面试官则都望向他，这人没有开口，其他人也都保持沉默。

    显然，此人应是面试官中地位最高的，李刘目光扫过他桌前名牌。

    “行政总监，董非。”

    互联网企业一般有两种管理层，核心决策层和职能管理。

    像楚风和夏后，都属于基层的职能管理层。

    而行政部的总监，通常都属于公司的核心决策层，也就是所谓的“高管”。

    董总监翻阅完李刘的履历后，对旁边的人点点头：

    “我们开始吧，许主任。”

    之前与他眼神对视的平头男人，翻着资料，裂开大嘴笑问：

    “这年头，保安都当导演了？”

    伍玲听着都懵了，短视频是个零门槛的东西，谁都可以拍啊，保安又怎么了？你个面试官怎能这么瞧不起人啊？

    李刘却并注意到，那个嘴巴大得出奇的许主任，目光正直视着他，似乎是在观察他的反应。

    李刘很快想起，以前公司人事部的面试小花招，他们在面试时，通常会安排两个面试官，一个唱红脸，一个唱白脸。

    其中扮白脸的，会故意冷言冷语的讥讽，目的是考验面试者的心态和情商。

    互联网企业都是高压的工作环境，光有能力是不够，还有强大的抗压能力。

    董总监和其他面试官，也暗暗观察李刘，只见李刘神色从容，既不愤怒也没表现出困惑。

    众人都心中暗暗赞叹，不错，这年轻人倒是沉稳，可他是冷静呢？还是故作镇定呢？

    董总监望着许主任，许主任也是干咳一声，继续用相当不客气的语气问：

    “李刘是吧？你那个《少年》作品我看过，勉强还行，但就凭一个作品，你凭什么觉得有能力胜任我们公司的岗位？”

    旁边女面试官，也跟着附和：

    “是啊，那个《少年》短视频确实不错，但据我所知，光这一个视频用了三年的拍摄素材，难以说明你的实力，总不能每一个短视频拍三年吧？”

    两人一唱一和，当面质疑李刘。

    李刘并未回答，反而打量许主任，露出好奇的神色，令许主任有些不悦：

    “你看我做什么？”
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