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    这三位会议参与度极高，一点也不困，反而积极发言，互相之间眼神交流极多。

    总经理许辉每说一个问题，就会看一眼生产部经理于鑫，而于鑫马上就会给出一个反馈，不是深情的点头，就是紧皱眉头思考片刻，然后再深情地点头。

    如果遇到生产部的问题了，于鑫会高谈阔论一番，然后顺便点一下许峰的名字，说一句“对吧许主任”。

    车间主任许峰这个时候会非常明确地回复一句“对，经理，确实是这么一个情况”。

    而此时，总经理许辉也会缓缓点头，然后指示质量部经理佟莉好好记录刚才的解决措施。

    佟莉这个时候往往一脸懵逼，完全不知所措……刚才的相声中，怎么就有解决措施了？

    但是她又不能不写，然后就开始闭着眼睛分析，然后一通乱写，反正她也不知道这几位说的到底有没有道理，既然总经理都说记录了，那就记录吧，就这么定了。

    杨不凡是旁观者清，很快就发现其中的套路。

    原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红花棍的架势。

    许辉……许峰……这名字很相似啊，是不是有什么亲戚关系？

    而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

    但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

    因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

    而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。

    而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

    这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。

    从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。

    甩锅，背锅，再甩锅，再背锅……如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。

    但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。

    这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。

    厂狗系统认定，这种会议只是普通工作状态，给的只是二倍经验。

    就是这样，杨不凡还特别感激厂狗系统呢。

    因为在他心里觉得，这种会议哪算是什么工作状态啊，要是厂狗系统哪怕有一点人工智能，肯定都会只给一倍经验。

    现在杨不凡拿到了不少二倍经验，都算是捡到便宜了。

    “浪费时间，浪费精神，浪费生命啊。”

    杨不凡在心里哀叹着，心里已经把这些领导按在地上摩擦了一百遍一千遍了。

    上午十一点四十分。

    随着佟莉毫无平仄的语调一转，终于说到了昨天的拉丝工序停机问题。
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