第(2/3)页

    企业的社会价值?    企业知名度，企业影响力?    顾客满意度?    员工满意度！

    这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。

    杨不凡开始一项项研究起来。

    此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！

    看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。

    因为评价的满分都是100分?    而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分?    实在是让人头疼。

    杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。

    但其他方面的贡献，基本就是零分了。

    不过杨不凡倒是不着急?    他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子?    一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。

    这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。

    下一个周期?    杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产?    这样社会价值这里?    多少都会有一定程度上的提升。

    带着这种得过且过的思路?    杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。

    企业知名度：4分。

    有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。

    能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。

    不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。

    酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。

    企业影响力：2分。

    这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

    顾客满意度……

    看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。
    第(2/3)页