第(2/3)页

    “现在的人员还是缺，我这张表格就是我列出来的，缺少的各部门人员！”

    杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”

    夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名?    检验班长一名……”

    杨不凡放下可乐?    一脸无奈。

    “我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同?    再考虑周考月考的成绩?    有能力的就调到别的部门！”

    夏文文摇了摇头。

    “不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人?    缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理?    也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛?    我承认他们进步很快，但年龄和资历都差了点，顶多能做个工程师，做领导还是差了点吧？”

    杨不凡摇了摇头。

    夏文文的逻辑对于一般工厂来说?    那是没有错的。

    毕竟一般工厂都是求稳?    招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。

    但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来?    恐怕未必是好事情。

    杨不凡喝了一口凉可乐，想了想说道：“我们的底层员工很多?    水平也很扎实，所以这些岗位不外招了?    全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果?    再考虑能力考试成绩！”

    夏文文美眸一动?    觉得杨不凡这个决定做的很大胆?    至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。

    因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！

    有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，可能就会原形毕露了。

    不过这种做法也有极大的好处，那就是给兴邦员工一个上升的道路，并且这条道路还是有迹可循的。

    这对于兴邦的普通员工来说，无疑是极具吸引力。

    如果之前员工们是为了兴邦的高福利和高工资来的，对于职业发展并没有什么野望的话，那今天杨不凡的举动，无疑是把这个漏洞给补上了。

    高福利，高工资，看能力提拔……这样的企业如果真能做起来，企业的活力和潜力简直会达到无限大！

    最重要的，是兴邦能够给年轻人机会，这是大多数机构臃肿，充斥着大企业病的用人单位不可能具有的。
    第(2/3)页