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    夏文文这边终于码完了字，简单洗漱了一番就睡觉了，但是躺在床上的杨不凡，却根本无心睡眠。

    到达30级后，厂狗系统新开启的功能，简直让杨不凡欲罢不能。

    最重要的问题是这么多的功能，杨不凡根本就不知道选择哪一个，这逼得他选择困难症都犯了。

    现在杨不凡的经验值，只有三万多点，这也就是说，如果杨不凡想要挑选一个高等级的模块奖励系统的话，他可能只能选择一个。

    而且只能选择一个价值两万经验值的模块。

    这就让杨不凡抓耳挠腮起来了，因为系统中光是价值两万经验值的奖励模块，就已经有上百项了，到底兑换哪个模块呢？

    这是一个问题，相当严重的问题！

    其实杨不凡从个人和集团公司方面的优势方面考虑，他最应该选择的就是科技奖励模块。

    从集团布局角度来说，三大研究院和各个事业部，都是从科技角度进行创新的，以后也必然会产生很多高精尖的科研成果，

    所以无论怎么说，做一家科技企业都是兴邦集团未来唯一的发展方向，所以科技奖励模块是杨不凡最看中的。

    只不过现在的问题是，各种研发项目还都处于初始阶段，投入了科技奖励模块，就可能需要漫长的等待了，也许过了好几个月都没有科技突破，自然就得不到奖励了。

    而且两万点经验值的价格也有点略贵了，如果兑换了科技奖励模块，那杨不凡最终只能兑换一个两万点的模块和一个一万点的，顶多再兑换几个低等级模块了。

    想到低等级的奖励模块，杨不凡根本没有任何犹豫，直接就把纳税和慈善模块兑换了。

    “兑换纳税奖励模块成功，经验值-1000点。”

    “兑换慈善奖励模块成功，经验值-1000点。”

    随着杨不凡的经验值被扣除了两千点，这两个常规纳税模块直接开启了，从现在开始?    所有纳税和慈善支出?    都将按照相应比例给杨不凡提供经验值了。

    这两个奖励模块是几十个低等级模块里面性价比最高的了，无论怎么样?    兴邦集团都会不断增加纳税额?    那杨不凡就会得到源源不断的奖励，这就是积少成多。

    而慈善奖励模块就更不用说了?    慈善工作必然会成为未来兴邦集团资金的主要支出项目，一笔笔的钱绝对不会少花。

    那么得到的经验值将非常可观?    而且基本可以肯定的是?    短期内兑换扣除的经验值就能回本。

    不过剩下的奖励模块兑换什么呢？

    想到这里，杨不凡陷入了沉思。

    此时夏文文躺在杨不凡旁边，已经进入了香甜的梦乡，不时还会踹一踹被子?    让床上的整体色调变白不少。

    杨不凡却没有时间关注这个问题?    而是嘴里念念有词道：“到底是多选择一些低等级的奖励模块好呢，还是直接选择关键性质的奖励模块好呢？是选择短期利益还是长期利益，这个问题太让人纠结了！”

    杨不凡此时想直接放弃科技奖励模块这种看上去不太实际的长期利益，但是关乎短期利益的模块里面，又没有太好的。

    从企业运营角度来说?    竞争模块和扩张模块都算是比较好的了。

    但是简单地把希望寄托于竞争对手倒闭，这有点太不现实了。

    而盲目地扩张去开分厂又不太符合现在兴邦集团的战略?    也有点不对路。

    从企业内部用人角度，好感度模块和忠诚度模块其实还不错。

    一个是对杨不凡这个老板好感度提升到了满值?    就可以直接得到大量奖励。

    另一个则是对兴邦集团的忠诚度提升到了极致，也可以快速斩获大量奖励。

    每出现一个满值?    就是2000点经验值啊?    只要有五个达到满值的?    这个奖励模块就回本了。

    杨不凡想到这里，直接打开了好感度和忠诚度的系统功能。

    然后他又纠结了。

    因为大多数兴邦集团的管理层，对他的好感度和忠诚度都达到了很高的程度，普通员工也都普遍到了八十分以上。

    这让杨不凡很欣慰，甚至有点想马上兑换这两个奖励模块的意思。

    但转念一想，杨不凡却发现了问题。

    几个满值的人分别是谁呢？

    好感度方面。

    夏文文的好感度满值了。
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