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    王红亚和表姐比平时早二十分钟起床。一个短发女生准时来给二人“上课”，父亲和姑父又去开“晨会”了。

    这个女孩先和王红亚、表姐随便聊了聊，说她大学毕业后，被朋友介绍来做这个“1040阳光工程”项目，又问二人是不是前来考察的。

    王红亚和表姐对视一眼，连声说是。

    这个女孩笑着说道：“刚开始的时候，一个人来到这里，觉得这个项目很不错，接着便把整个家族都拉了过来。”

    通过介绍，王红亚知道了这个项目的全貌：整体呈金字塔结构，一个人发展三个下线，然后再由下线发展下线，像坐公交车一样，有人上来、有人下去，一直到二十九个，就算成功出局。

    晋级制度叫做五级三晋制。五级由低到高分为：实习业务员、组长、主任、经理、高级业务员。三晋是指：从组长晋升到主任；从主任晋升到经理；经理晋升到高级业务员。

    等晋升到高级业务员的时候，你就会被推上所谓的“平台”，每个月享有10万-99万元不等的收入，你的团队可以获得1040万元的启动资金，平台会给你一个全新的项目去做，从此就可以走上人生巅峰。

    这是最吸引这些人加入的原由和动力。

    这个女孩一番高谈阔论后，又小声向王红亚透露：“你们知道吗？我们这个行业是没有灰色地带的，都是透明公开公正的。”

    她的理由是所有人的工资都在一张银行卡上，由“平台”上的三位“老总”各自保管两位密码。等到发工资的那天，三个“老总”会一起去银行，一人输两位密码，取出现金，装进若干个信封里，分发到每个人的手。

    听起来颇有仪式感，就像是在演电影。

    在当时，王红亚的父亲王建波已经做到经理的位置，手底下也有十多个人。每一个新人进来，每一层都会有相应的提成，当初投入69800元已经赚了回来。

    当然，王建波的目标是成为高级业务员，拿项目、赚大钱。其实，只有不断拉人头，发展下线，吸收更多的资金进来，他们这个项目才有“工资”发。


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