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    这里面有个管理方面的问题，也就是刚雇佣的员工，开始的工资不能给高了，甚至要尽量把工资往下压一压，目的就是为了以后用涨工资来进行激励。

    这是雇佣双方进行的一场心理上的博弈过程，雇佣你的老板希望尽量压低你的工资，但并不是表示对你工作能力的否定，更不是他抠门舍不得那点工资钱。

    当老板其实也是很难的，他给你开始的工资的时候，他还要考虑到你能否接受这个初始的工资水平，别一下子就把你给气跑了。

    所以通常他们给的工资开始都是不太高，但也不太低，让你有种满难受的感觉，接受了吧，感觉那点工资跟自己的水平来说有点亏了，可不接受就可能跟他谈崩了，还要另外找还怪麻烦的，就是这种别别扭扭的感觉。

    这里一种雇佣人员方面的技巧，给你的工资上不上、下不下。接着你就会知道什么叫做；“给我给理由给你涨工资，只要你能不断的给我理由，我就能不断的给你涨工资。”这就是“激励政策”。

    简单点说就是拿你原本应该得到的钱来激励你发挥自己的潜能，通过不断的激励，使你拼命的不断提高自己的工作能力，通过不断的刺激，嗯！你什么时候过劳死？？？？？？

    高鸿升问完就满不在乎的举起酒杯抿了一口酒，就好像是说了一件十分不起眼的小事，

    表弟听完稍微楞了一下，他知道高鸿升现在是发了点财，而且是那种发了大财的，但是具体他怎么发的，高鸿升可是一句话也没透露过，这时候突然间问自己愿不愿跟着他干，他还真的想一想。

    见表弟没有表态，高鸿升也不急，伸出筷子夹了口菜送进嘴了，细嚼慢咽的吃进肚里然后才慢悠悠的低声说道：“你哥我现在开了一个公司，主要是接一些国内外影视公司的活，搞的主要是复原一些过去的老东西，然后根据国内外的订单发货给他们，要知道他们拍个电影电视什么的，漏出一点点的渣渣都够咱们吃的饱饱的，这里面的利润大了去了。还有就是出口亚非拉一些过时的技术，这里面的利润更大。”

    高鸿升停了一下，等了等见表弟一付洗耳恭听的样子接着说道：“你来帮我也简单，就是给我盯着点，现在那个公司里已经有三四十口子了，我一天到晚的到处跑也没时间在那里管，虽然有制度跟着，可毕竟连个知根知底的人也没有，你来帮我盯着点，也没你什么事情，三五天的去看看就可以，追追项目，查查帐什么的，给你个总裁助理怎么样？我不在你就代表我，干活有手下，你就动动嘴就行了。怎么样？这工作不赖吧。”

    高鸿升的表弟斜着眼睛看了看他，犹豫了一下道：“不对，表哥，不对，我怎么感觉好像没你说的那么简单对不对，怎么感觉你又给我下套了哪？这感觉怎么就好像小时候你坑我前的样子，一般来说你说的越简单，那么坑就越深，哥，我说的对不对？”

    “你怎么说话哪！我有那么坏吗？坑谁也不能坑你不是，我真发财了，不然你哥我干嘛能给你那么多的钱，我就是抢也抢不来不是，你看看啊！我可给了你一百八十多万了，这还不算还要给一套欧式的古典家具，那没给百八十万的能下来吗？真是的，安家费我给了你一百八十万，养老金给了你百八十万，你还要怎么的，要不你把钱还我？”

    “我就说你在挖坑坑我，看看狐狸的尾巴露出来了吧，我说怎么那么好心一下给我一百多万，还附送一套欧式的古典家具，原来在这里等着我。从小到大你就老欺负我，给我个甜枣保证后面就挖坑等着我跳，现在我钱也用了，更是在媳妇那里夸下了海口，这下想不跟你干都不行，我说、哥哥，您下次想让我帮你，你就明说，别给弟弟我下套行不。”
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