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    “不过这件事院长能不能批，暂时还不清楚。就算院长不肯批，也没关系，到时候我和杨副主任的业绩提成里面，属于你的那一部分，私下里支付给你。”

    张主任看来已经深度思考过这件事情。

    他也明白，不给李权业绩提成的话，无法调动李权的积极性。

    但是规培生确实没有参与绩效提成的惯例。

    李权在他们的指导下治好了病人，绩效提成也就落在了他们头上。

    这时候，他们愿意吐出来，支付给李权。

    不违反任何规定。

    唯一要担心的就是人性贪婪，吃进嘴的肉，又有几个人愿意再吐出来？

    “承蒙张主任与杨副主任如此厚爱，我要是再不答应就显得矫情了。我愿意挑起这副担子。”李权来自农村，经济条件不好。

    本来他至少要等到明年拿到了执业医师证，才会涨工资。

    现在拿到手的那点微薄工资，能够让他收支平衡，不问家里要钱就算很不错了。

    “行，这件事就这么说定了。到时候具体操作，一定要注意方式方法，不要给别人抓住任何小辫子。还有，正骨、关节复位的具体收费价格，明天我会拿一份表格给你看。根据关节复位的难度不同，收费也会分档次。”

    张主任的眼中闪过精光。

    他花费这么大的力气，准备开设一个特色急诊骨科，主要目的肯定是为了帮科室创收。

    这也符合整个科室所有人的利益。

    医师也是人，也要吃饭，也有妻儿父母要供养。

    真让医师为爱发电，天天做义工，那恐怕没人愿意坚持下去。

    这个与高尚无关。

    至少要先保障生存，再谈理想，再谈大爱无疆与信念。

    众所周知，急诊科干着最累的活，拿到手的工资不说最低的，却也属于医师队伍中垫底的存在。

    说到底，就是科室收入低，导致大家拿到手的绩效工资、年终奖不如其它科室的医师。

    急诊科接诊的病人数量远超任何一个科室，为什么收入却是最低的呢？

    因为急诊科处理的都是急诊病人。

    小毛病，当天治好就可以走人。大毛病，抢救了病人的生命后，直接转到相应的专科科室。从这一点不难看出，急诊科其实扮演着导诊台的角色。

    真正产生高额医疗费的项目，基本上与急诊科无缘。

    打个比方，一位癌症患者并不知道自己得了癌症，在工作中昏迷了。同事与家属紧急把病人送到急诊科。
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