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    公司原先股东成员共同分下其余股份，薛总和刘总作为各自公司第二大股份持有者担任总经理和股东代表。

    早已做好准备的二人对条款没有异议，对于两位老总而言还有更在意的内容，原班人马裁减方案。

    李彬和二人合作半年有余，尽管还没提到裁减问题，也清楚他们的顾虑。

    “关于人员裁减这一块，我有个想法，看看二位能否接受。”

    李彬开门见山。

    听到人员裁减四个字的二人脸立马沉下来，对于他们而言每位员工都陪着自己熬过艰难期的重要成员，缺一不可。

    收购合并最痛苦的过程莫过于人员裁减，为了不让对员工的去留做太多顾虑，李彬提出了自己的方案。

    李彬提出，薛总的电阻触摸传感器研发小组和刘总的lcd彩屏研发小组都完整保留，其余分组的成员调到深城的华风科技总部。

    华风能保证他们能获得现在完全一致的薪资条件和工作岗位，如果觉得外调到深城有距离或其他考虑只能自行离开。

    李彬特别强调，尽管自己开出了这种近乎无条件收留的方案，华风也不会如此白给机会。

    按照李彬对研发部内的管理模式，对调入的员工、为期三个月的观察后，对应分组的组长以及部门总管对其评估，如果实力未达到要求将会按照公司内部规定其辞退。

    李彬见薛总和刘总二人听完自己的想法后并无反感，并且紧绷的表情也逐渐缓和。

    “这是华风对贵司所能开出的最好条件，薛总和刘总都是通情达理之人，一定能理解我们的苦衷。”

    李彬觉得差不多能得到二人的首肯。

    二人听完李彬的想法后一同沉默，在短暂的几分钟里安静的办公室内能清晰听见外面办公区此起彼伏的键盘声。

    不一会，薛总展露笑颜，对李彬说：“就按李总所说的这样办，我没有多余意见，咱们聊聊后继细节。”

    刘总看薛总妥协之后，颔首点头，默许李彬的想法。

    见二人对自己的想法没有异议后，李彬便向后面的内容展开赘述。
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