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    林风提出自己的想法后，李彬稍作思考，拿出笔记本将林风的想法记录后继续说明安排。

    林风听完后继全部流程后，颔首点头。

    “除了员工安置上没想透彻，但我也未必就是标准答案，最终的实施情况还是需要你和对方配合和调整实际措施。”

    林风对李彬在裁员上进行简单的评论后示意李彬继续。

    李彬将后面的内容全部讲完后，林风点头称好，不过方案中仍有不足存在，不过已经不需要自己来对他指点，到时候两家老板会自己做调整。

    考虑到李彬在新产品研发上需要集中精力，林风决定自己亲自出马跟进收购进度。

    十二月初，在林风的跟进下，两家子公司将更新后的股东成员股份占比和董事长、总经理的变更递交到公家通过法务审核。

    半个月后在相互配合下，林风在法律层面上完成子公司收购事宜。

    李彬同时安排好触屏项目的后期计划计划，开始和两家子公司开始进行深度研发。

    当李彬在忙于新项目开发，程志东时不时出差国内或海外地区时，林风反而成了公司内最忙的人。

    在十二月短暂的三十天里，林风前脚完成收购，后脚便开始着手全年财政报表、年会总结、春节的放假事宜以及工厂人事安排。

    财政报表是完全交给财务部处理的，自己不需要投入精力，但也要做最后的审核。

    年会上的总结发言要建立在财政报表上的，今年虽然赚得多，在各个方面花得也不少，没有报表上精确的数字自己也不敢乱写。

    之前十月份招来的一千六百名厂工陆续有人因为压力或者不适合电子厂陆续辞职，已经离职将近三百人。

    而且有大量厂工离乡甚远，有三分之一人想提前一个月辞职回家，能做到年底正常放假的人仅有九百人左右。

    林风通过人事部已经确认收到了四百封辞职信，让林风每天愁眉苦脸。

    在工厂原定产量下，各产线最低人数配置全部加起来也至少需要一千人。

    而年末期间的大量请假或辞职风气，也是这个年代的乡镇地区交通不便和春运期间买票难造成。

    虽然对如此大量的辞职申请感到难过，林风也只能努力理解他们。
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