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    李彬小声说道。

    拉长也轻声回答：“他们读过书的果然不一样，第一天他们看完整条拉的操作规范后实操十分钟就熟练了。”

    二人脸上都带着防尘口罩，但李彬能从拉长的双眼中看出他的笑颜。

    “这是这个星期到目前为止的产量，您一看就明白了。”

    拉长拿起手中的文件夹递给李彬。

    李彬接过文件夹，上面统计了最近五周的产量。

    实习生还没顶岗的四周的产量一直保持在生产指标的百分之一百零五上下，而这周才过四天就已经完成指标，明天结算可能达到百分之一百三左右。

    李彬立马理解为何他会如此高兴，这群高材生们的学习能力和动手能力都非常出众。

    “他们几个性格满随和的，跟拉上的几个小伙子很快就混熟了。”

    拉长的语气略有些不舍。

    这五人帮拉长分摊了不少产能压力，还私下提出过工位安排的优化建议。

    遗憾的是他们只能在这位拉长手下干一周，若真要固定在自己手下做事，他必然会跟公司提前给这五人申请薪资上调。

    李彬听完拉长的反馈，十几分钟前还没完全消除的愤怒荡然无存。

    在离开这条产线前，李彬重新拿出手中的评分表，给这个小组里的每个人各评上一个A，并在一旁备注上两个字：“优先”。

    离开这条产线后，李彬回到准备抽样的产线上，质检部和试产部经理已经将抽样结果做完。

    在现场完成操作规范的微调后，李彬离开工厂返回公司大楼。

    回到办公室后，李彬开始为明天的早会拟出讲稿。

    讲稿内大部分内容都是关于实习生管理的问题，重中之重就是抓出对同事进行人身攻击或是有任何歧视态度的实习生。

    这群初生牛犊在李彬看来根本没资格歧视辛勤工作的厂工们，而且他们身上的工作经验也对生产规范有很多帮助。

    今天下午两组实习生给李彬上了一课，在此之前李彬还从未考虑过通过这种方式去侧面观察员工的品性。
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