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    “国胜和春鸣来了，坐。”黄绍棠摆手示意，脸上的笑容却是掩饰不住。

    “晋九也在？”吴国胜看了一眼起身的宣传部长许晋九，又看了一眼黄绍棠：“黄书记，没影响你们讨论工作吧？”

    “没事儿，我和晋九的事儿已经谈完了，晋九再给我说咱们市里还是有些人才的，喏，《半月谈》内部版，刊载了一篇文章，洋洋洒洒好几千字呢，我看了，谈得很犀利很深刻，而且也很详实，不简单呐。”

    黄绍棠拿起手中的《半月谈》扬了扬，看着林春鸣，“春鸣应该认识，就是那个东方红酒业的年轻人，沙正阳。”

    “黄书记，那篇文章我前几天看过了，没想到《半月谈》内部版也能刊载出来，我原来听清泰提起过，说小沙写了一篇文章，还请他斧正了一番，大概就是这篇。”林春鸣点点头，“结合实际写得很好，也提出了一些探索的新路子。”

    吴国胜有些好奇的看了一眼自己的副手，“春鸣，黄书记和你说的是那个东方红酒业的负责人？东方红陈酿现在在省内卖得很好啊。”

    “是啊，吴市长，这个年轻人很不错，沉得下心去干工作，也善于分析总结，是个人才，我都在琢磨着想把他调到经开区来，没想到银台那边抢先一步，把他安排到银台开发区去兼副主任了。”林春鸣不无懊恼的摇摇头：“这个时候下手就显得有点儿不合适了。”

    “呵呵，春鸣啊，是人才就要大胆使用，市经开区这个舞台肯定要比银台开发区大嘛，不过东方红集团丢得开手么？”黄绍棠沉吟了一下，“银台出这么一家企业不容易，还是考虑县里的实际情况。”

    “我也就是这么考虑的，所以很犹豫啊。”林春鸣摇摇头。

    吴国胜已经从黄绍棠手中接过那本《半月谈》看了起来，他看文章速度很快，一目十行，也很有选择性。

    许晋九和黄绍棠、吴国胜以及林春鸣打了个招呼，先行离开了。

    吴国胜很快看完，搁下杂志，点点头：“在企业上工作，对企业改制最有真实感受，也最有发言权，他提到了国企改制应当抓大放小，建立职业经理人制度和管理层MBO规范问题，都很有前瞻性啊。”

    “黄书记，吴市长，前段时间我不是刚参加了东方红集团的挂牌仪式么？小沙也就和我提到了如何来进一步激发管理层的主观能动性，他提出了期权机制，我觉得这比管理层MBO更合理一些。”

    林春鸣把身体靠在沙发上，对给自己泡茶的秘书点点头示意，然后继续道：“小沙就一直在强调，随着企业走上正规化和做强做大，不可避免的会遭遇许多问题，比如人才缺乏，比如管理层对企业的忠诚度以及企业对其的认可度体现等等，我觉得很有启迪意义。”
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