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    厂子可以没有厂子的文化，但是一家公司必须得有公司的文化，有他的经营概念。

    同时，这家公司是必须要有格局的。

    叶喜暂时还做不到那个地步。

    就比如说，需要做合同，这个事情叶喜就做不来。

    叶喜自己写不来合同，也无法监管别人来拟合同。

    跟望迪公司这边的合作，是需要做一个专业的没有纰漏的转租合同的，不然后续会有太多太多的麻烦需要处理。

    叶喜做不好，但是徐招娣应该是可以的。

    徐招娣未必能够自己写合同，但是她有那个能力做监制。

    这就是徐招娣跟叶喜不相同的地方。

    “叶喜会觉得这个事情是让人头大的。”

    姜昊对邓元说道：“可是徐招娣不会。”

    “你的理解是正确的。”

    两个人这才回到了徐招娣这边来。

    徐招娣在召开员工大会。

    他们想要启动一个全新的品牌名字，叫做朝阳早点。

    名字很有朝气，听起来就很有食欲，而且高大上。

    一个品牌发展到了一个阶段，想要上一个台阶，是需要升级品牌形象的。

    在启动全新的品牌名字之后，徐招娣这边的早点，就会要求所有店面重新简单装潢，然后也会用到最新的包装产品盒子。

    同样，所有加盟的早点摊点的人员，也得需要统一着装。

    “专业！”

    徐招娣对员工们说道：“是我们在接下来的这个阶段，必须要做好的一个功课，我们现在已经能够做到保证质量了，但是看上去却仍然像是一盘散沙，这就跟我们给到消费者的形象有关系。”

    “我们做好了形象的输出，消费者自然相信我们，自然会吸引到更多的人来我们这儿买早餐，同时我也希望我们朝阳早点，是能够做到物美价廉的，我们暂时不统一进行定价，但是也希望各个早点摊的加盟点，不要做出太大的波动的价格。

    这样子，我相信，我们的品牌会在最短的时间内，打响起来！”

    徐招娣似乎是一个天生的企业家，她说的话，都是带有一种鼓励人的渲染气氛在里面。

    在对员工的凝聚力的掌握上，徐招娣甚至比姜昊做得好多了。

    或许是因为徐招娣也是从农村里面走出来的，她能够轻易地融入到这些农民工得群体当中，知道什么话是大众群体喜欢听的，知道这些底层的工人们的需求点是什么。

    “你怎么也在这儿偷听？”
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