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    果然是特殊人才。

    苏阳对白安江的特长很感兴趣。

    推广成功率的增加，虽然对安眠家纺现在没用，但对南锦宾馆的推广很有效果。

    而且小团队的成功率，显然适合做一个团队主管。

    另外就是谈判，遇到那种需要拖延时间，或者纠缠对手的谈判，白安江也是一个合适的下属。

    “我对你的工作履历挺感兴趣的，就是好奇你之前工作业绩似乎不差，为什么辞职了？”

    苏阳假装看完简历，然后合上。

    “如果我说，是因为缺钱，你信吗？”

    白安江很坦然地回答。

    苏阳点了点头，不过也有自己的疑问：“很多人都想赚更多钱。不过你在简历里说自己在依恋家纺的业绩都是前几名，跑我这来，收入岂不是大跌？”

    依恋家纺在江州市的前几名销售，一个月怎么也有2-3万，在江州市的收入可不低了，怎么会跑到苏阳这种小地方来。

    白安江叹了一口气：“要是以前，肯定不会来。不过今年总公司调整了提成策略，不再按照个人业绩提成，而是按照团队平均提成，靠前的再加点奖金。”

    “我之前一直前几名，被团队一平均，收入从2万下滑到不足1万。从经理那里打听的说法，是公司的品牌已经扎根下来，现在主要是品牌维护，照顾中下层销售员，不能让收入被我们前面的人垄断。”

    看着一脸郁闷的白安江，这事情别说放在白安江身上，就算是苏阳也会完全没有干劲了。

    收入直接砍掉一半，活活逼人走的节奏。

    不过对于中下层收入的销售员来说，却又是好事。

    对于依恋家纺这种做法，或者是公司战略上的调整，苏阳不想评价，可能公司有更深层次的想法。

    “苏总，既然你这里不要人，我还是先走吧。”

    白安江站起身来，拿回自己的简历。

    “嗯，你先等一下。”苏阳却在心里早就有了想法，“虽然不能推广家纺，但是有个业务你要是做的好，一个月不低于2万的收入。”

    听到苏阳的收入保证，白安江立即来了精神，整个人也精神奕奕：“只要是业务，我就能想办法做的好。”

    看着精神状态立即变好的白安JS阳笑道：“我其实还有一家宾馆，从国外引进了一种新技术枕头，打算推出针对老人和失眠群体的黄金睡眠房，能让这些人在我的宾馆房间里获得良好的睡眠效果。”

    白安江没有插嘴，静静听着苏阳的话。
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