没有什么复杂的企业介绍，也没有给我机会自我介绍。估计他们在监控里面已经看到了。在等待他们问我问题的时候，我瞟到他们面前有一个很厚的文件夹。文件夹的封面贴着我的名字吕乔木。再看他们后面的文件柜上堆满了这样的文件夹。应该是其他面试者的资料信息。

    看到这里我想他们是军工单位无疑了，谁会有那么大的本事在我还没入职的时候就已经拿到完整的信息。看资料的厚度估计把我从出生到现在所有的信息都包含了。我都有点诧异我社会关系简单，资历浅显，竟然能组成那么厚的一叠，目测应该不下八九十页。我还准备从背包里面拿出简历发给对方，现在看来是没那个必要了。

    男面试官应该是负责问询，女面试官负责记录与补充。男面试官合上手中的文件夹直接开门见山，

    “我们第一关就一个问题，你在会议室跟其他所有的人在一起呆了半个多小时，也见证和参与了现场每一个人的自我介绍。你觉得其中哪个是同性恋？”

    “额......”谁知道他会问这个问题，我拖长了声音想给自己争取点时间思考。不知道其他人是不是也是这个问题，难怪淘汰率那么高。先不管这些，想想怎么回答这个问题。我用几秒的时间把现场的人在脑海里面急速地过了一遍。

    女面试官这时说话了，“不着急，你有三分钟的时间可以考虑。想好了再说。”虽然我的大脑此时飞速运转，但我还不忘回以微笑。没说谢谢，因为我心中已经有了线索。我不想因为说声谢谢打断脑中正在整理的线索，微笑之后继续冥思起来。

    “您说的是男的，还是女的？”我想了三十几秒后望向男面试官。

    不知道我的回答有问题还是其他原因。他们两个相互交换了一下眼神。女面试官迅速在纸上做着记录，男面试官没有表露任何情绪，冲我说道，“你说说看。”

    “女同性恋应该是芮恩，就是脖子上有纹身头发染成黄色的女生。”我稍微顿了一下，想从男面试官的面部获取一些微表情，验证一下自己说的对不对。但很失望，他的表情管理做的很好丝毫没有破绽。我又看向女面试官，她正在快速记录忽然意识到我没有继续说下去，抬头看向我。当我们四目相对的时候，她噗嗤笑出声来，

    “哪里学的套路？还想从我这里观察微表情。继续吧。”

    在专业的人面前耍小聪明是一个非常不高明的做法，但眼下没有更好的方法。我收回那个让女面试官措手不及中又带着渴望求证的眼神，继续说道

    “女孩子的自信一般来源于自己的容貌，身材，还有胸。芮恩给我的第一感觉还是有点社会气的，穿着搭配也很潮流就更不应该会隐藏自己的胸。她裹胸，耳钉只戴一个，现场有很多男生，不乏有帅气的大高个但她似乎都一点不感兴趣。”

    我努力地把自己能想起来的细节都说了出来。还没等男面试官说话，旁边女面试官问我。

    “现在是冬天，即使她衣服穿得不多。你又是怎么得出她裹胸的。”

    我没有犹豫，说道“从进会议室到出去面试，整个过程中她都没有调整过肩带。”担心被面试官误会自己一直在观察女生，我慌忙补充。

    “我在杂志上看到的，女性一般一小时左右都会下意识的调整肩带。就跟戴眼镜的人不自觉地会调整镜框在鼻梁上的位置一样。”哎，说完我就后悔了。有种越描越黑的感觉。

    “哈哈哈......”女面试官大笑，笑到深处还不忘捂着肚子。男面试官意识到有些失态干咳了一声，说“男的呢？”

    本来感觉很严肃的两位面试官，现在一点都不觉着。女面试官的表现更直接让我懵逼，听到男面试官让我继续，才缓过神来。

    “男的应该就是第一个自我介绍的张然。判断的理由也很简单。尖头鞋，紧身裤，紧身衣，走路骚......”

    还没等我说完，女面试官刚平复好的心情再次被点燃。这次不只是捂着肚子，还有拍桌子。男面试官这次表情好像也有点控制不住，用手捂着嘴不敢做过多的动作。只有我一个人在凌乱，这是怎么了。

    “你先回会议室吧。”男面试官努力地挤出几个字。我没有去确认自己是不是通过了，因为此刻他们两个都不正常。说回来，他让我去会议室不就是通过了嘛，这个如果还需要确认就太没有眼力劲了。

    拿着包推开椅子，我本想转身就走出去的。忽然意识到什么，我马上改为面朝他们退出去。还没退到门口的时候，女面试官抬头看到我这么奇怪的动作，忽然明白了又一次笑的前仰后翻，手已经捂不住嘴了。

    为什么要改成退出去，因为忽然想到走路骚这个梗，我担心转头出去背对着他们的时候女面试官看到我的屁股又会笑，谁知道反而弄巧成拙。

    再次回到会议室我疲惫地瘫坐在位子上，想着接下来还会出什么比较妖的题目。根据目前的情况来看，面试调查员的岗位对员工的要求之一就是观察力。应该是能否胜任这个岗位的前提，所以把它放在第一关。想要好的观察力其实还有一个更重要的提前，就是记忆力。看过的东西你记不住又如何能在脑子里面分析整理呢。说实在的我还真的佩服这样的奇葩面试，确实在某些岗位上应用起来可以收到奇效。

    再想起自己创业的时候为何不能通过面试甄选自己想要的人！再看看别人的面试环节设计，岗位胜任力一直贯穿了整个过程。从我们进来，无故让等待将近一个小时，看我们自由发挥，最后再问你哪个是同性恋。先考验表达能力，然后考验记忆力，最后考验观察分析，环环相扣。