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    隔天之后，姜斌果然得到了布鲁克斯的准确答复，最终还是选择跳出之前的舒适圈，加入新星游戏公司，一起开创一番新的作为。

    布鲁克斯从上一家公司离职需要走完一整套流程，大概得十天左右得时间才能正式上班，但他已经把不少精力放在了新星游戏公司，开始为姜斌出谋划策了。

    当下的新星游戏公司，经过游戏部门的整合发展，不停得扩招之后，已经达到了上百人。接下来，可能还会开发多个游戏，更是还得进一步得扩员。而公司现在的架构并不完整，独立后的新星游戏，行政、财务、营销、法务部门等都需要重新搭建。

    而且在布鲁克斯的强烈建议下，尝试建立游戏机生产部门，以摆脱对其他游戏机生产商依赖。在前后评估及思量后，姜斌稍稍调整了原先对于公司的定位，选择了投入较少的家用游戏机生产，但也只是尝试而已，如果稍有不妙，他就会选择立马抽身，至于成本过高的街机市场，还是暂时选择了放任不管。

    之后，按照姜斌和布鲁克斯的设计，未来新星游戏公司的完整框架，应该包括一个CEO，也就是布鲁克斯，他向姜斌这个老板做总负责。CEO下面包括，行政、财务、法务、营销、生产，研发。

    其中，研发依然是新公司的重中之重，也是整个公司的核心竞争力所在，在与布鲁克斯的一番沟通之后，研发部门一分为二，一部分仍由山姆负责，另一部分则是由布鲁克斯来安排。这也算是个稳妥的方案，既保持了原先研发的核心，同时也充分给了布鲁克斯研发布局的权力。

    与此同时，另一个重要环节就是财务部门，本着防人之心不可无的原则，姜斌和安娜一番商量之后，还是安排了靠谱的老人入驻管理，确信保持一个可靠的抓手。

    除此之外，营销部门也是非常重要的一环，东西再好不能占领市场也是白搭，在布鲁克斯的建议下，新星公司换上了他带过来的老部下。姜斌稍稍见过，聊了几句就知道确实是个有本事的，因此倒是放心的很。

    最后，姜斌彻底的解放了自己，把行政、财务、法务等部门的中高层管理职位，全部交给了布鲁克斯来招聘，充分给了工作上的放权。

    布鲁克斯的第一个动作，就是通过自己在硅谷多年的人脉，快速的筛选出了各个领域的顶尖人才，特别是家庭游戏机的生产商方面，他短时间内就给踅摸了好几个，单单是为姜斌这个老板介绍推荐人的背景，就花了一整天的时间。

    也通过这种方式，布鲁克斯不动声色的向姜斌展示了自己的价值。
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