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    这样就很好了，不用一直盯着，可以省很多事。

    于是他又回到总经理室打电话，这次他打给一家猎头公司，电话是他昨天在网上查到的，这公司在后来办得很火，还在股票市场上市了，但在这个时候它还只是刚起步的阶段。

    刘威把自己的招聘要求向对方说了，并且表示只要找到真正好的人才，不介意开出高薪，对方是个二十多岁的小姐姐，年纪虽轻，但表现得挺专业。

    猎头小姐姐跟刘威坦言，像他这样的新公司想招聘高端人才其实很难。

    因为对方也要考虑自己的职业前途，就算能拿高薪，万一拿几个月就失业了，然后再找工作，在简历上留下一个暗淡的点，对于高端人才来说是得不偿失的。

    所以最现实的是招聘中端人才，甚至可以降为有几年经验的初级人才，这类人的试错成本低，对新公司有认同感，可以一起成长，对刘威而言反而更加实用。

    刘威想了想，觉得对方说的很有道理，突然灵光一现，这不就是说的陆伟嘛！

    只是，连陆伟这种“有几年经验的初级人才”都看不上他，看来好事多磨，得做好足够的心理准备。

    刘威苦笑摇头，搞实业就是这样，挺琐碎的，远不如炒股来得简单爽快。

    猎头小姐姐告诉刘威，会展公司项目经理的薪酬中间价位是月薪5000+提成，建议刘威加多1000-1500的底薪，刘威想了想，同意了。

    双方约好猎头费，按照人才年薪8万的25%算，总共是2万元，刘威跟人才见面前先付30%，另外70%在人才渡过三个月试用期，签正式聘用合同时结清。

    刘威觉得可以，就答应了。

    猎头小姐姐要刘威传真公司的营业执照进行备案，刘威也没隐瞒，坦率告诉对方自己正在办营业执照，过几天才能出来，对方也很理解，答应先推进工作，手续后补。

    把这些弄完，刘威走到门口的形象墙前用卷尺量了尺寸，跟清洁工的领班交待了几句，让他弄完之后发个短信，刘威就离开办公室。

    到了大厦楼下，刘威找了个搞广告装饰的店铺，让对方帮忙设计形象墙，对方开价1500，刘威还价1300，结果1400元成交，晚上过来看设计稿。

    从广告装饰店出来，刘威简单吃了个快餐，就往大户室走。

    才进大户室坐下，叶小潼就问他：“听他们说你上午来过？你来干嘛？”

    刘威就把取钱租办公室的事告诉了叶小潼，叶小潼很是吃惊：“你才到叉车公司，怎么自己又要办一个公司？”
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