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    这次长昭科技城的招聘规模为十万人，六万研究人员分配到四个研究所，一百多个细分类目。

    其它四万人就包括医院，学校，行政这些服务岗位，和自动化工厂的一万多员工。

    之所以工厂员工都是本科起步，这是因为这些工厂全部是高科技自动化工厂，不是本科学历，还真玩不来。

    十万人当然不可能同时到位，第一批只有一万人，算是先进入研究所，让潘朵分配好工作岗位，然后作为项目主力培养，熟悉开发流程，后面再加进来的，就填充到项目小组里面。

    这样也能减轻潘朵的压力，她虽然智商高达280，但也只是一个意识体，反应快一点而已，还做不到无所不知无所不能。

    这次张长吉过来，带来了一百多人的管理团队，他将带着这个团队，正式在长昭科技城开始前期工作。

    海城那边的长昭科技大厦将停止研发功能，将来只负责销售，售后服务，研发将全部搬迁到科技城这边。

    所以这次，人事，行政，研发总监全部跟过来了。

    接下来，他们将各自负责人员招聘，生活安排，工作分配。

    首先汇报的是人事总监：“得益于老板强大的号召力，三天时间，我们就收到了将近百万份简历，这里面有我们科技城需要的所有人才。

    但问题是，我们需要的软件和芯片类从才比例偏低，而且大多是应届毕业生。

    我担心他们的能力和经验不够，公司是不是考虑提升一下这两类人才的待遇，或者干脆在中部再建一个研发中心？这样对人才的吸引力会大一点。”

    张长吉对这个建议不置可否，没有回答这个问题，而是问起了另一个他比较关心的问题：“保安队伍呢？退伍军人办公室那边怎么说？”

    人事总监马上回答道：“这个没问题，退伍军人办公室对我们开出的待遇很满意，答应会为我们挑选最优秀的一千名退伍军人，帮助我们组建保安队伍，人员在一个星期之内就会到位，到时候我们行政这边安排包机接过来，就可以安排工作了。”
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