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    着手汽车行业后，莫德林越发明白技术核心，对一个公司是多么重要，而且他预感到，当今世界未来的发展趋势一定以技术竞争为核心竞争。

    为此，他起草了一份“关于高学历人才引进和奖励办法，”准备为雪清公司建立一个长期的且强有力的人才后盾。

    “莫总经理，贵公司的薪资等级化为了十级，在第七级时年薪就已经超过了七十万，这在全国都是凤毛麟角的，不仅有人要发出疑问，贵公司是否有这样的实力，或者只是吸引眼球的小手段！”

    这么多年过去了，应付新闻发布会的技术，莫德林早就炉火纯青，不过这一次他收起了之前扯火车皮的那一套，而是诚挚的说道：“技术竞争，将会是未来的主要竞争方式，我所担心的并不是公司开不出这么高的薪资，而是没有人有能力赢得七级薪资！”

    趁着这次新闻发布会，莫德林将公司的薪资政策调整计划直接公布——大致意思就是所有员工的工资皆是进阶式，不分职位和部门，从一级到10级！

    这种薪资等级方式也并非首例，国外早就已经有类似的薪资支付方式。

    毫无疑问，当下的阶段，还是得葫芦画瓢，用欧美人的发展经验尽可能避免走弯路。

    “我们打算在未来两年内联合东北地区和京津冀、长三角等地高校，推行校招政策！”

    校招？又出来一个新词，记者们面面相觑，不明所以。

    张灵灵这个愣头青，率先开口问道：“莫总经理可不可以解释一下何谓校招？”

    莫德林瞥了一眼张灵灵，就感觉头皮发麻，这个楞头青记者从实习期，就一直在给公司制造“麻烦，”现在都是前辈了，还一文心思的报道和雪清公司有关的讯息。

    “校招，是一种特殊的外部招聘途径，意思我们将会从特定高校，直接招聘各层次毕业生，让他们更快更好的绽放自己的光彩！”

    众人一听瞬间激动的鼓起掌来！

    从前的政策是包分配，毕业后去哪、干什么，在你刚刚踏入高校的时候，就已经注定了。

    后来，虽然允许自主择业，可是信息不发达的年代，很多学生像无头苍蝇一样四处碰壁的，花费很大精力才能找到适合自己的公司。

    有位记者激动地说道：“若是如此，那真是广大学子的福音啊！”

    “那是自然，校招相当于我们主动上门求才，会花费我们大量经理和成本，只是希望各所高校别把我们拒之门外啊！”

    “哈哈哈！”

    莫德林略带幽默的戏谑话语，赢得了不少的肯定。
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