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    “明天我会把从培训班的安保人员那里调几个保安过来，你觉得怎么样？”

    “行，公司员工太多，总有一些不听话的，找个保安过来比较安全。”许菲回道。

    咚咚咚…

    “老板，吴经理回来了。”前台进来报告道。

    “让他来我办公室一趟。”

    “我也先回去了。”许菲也跟着离开了办公室，防止吴海平认为是她打小报告了。

    没过一会儿，吴海平就过来了，进门就报喜，笑道：

    “老板，我今天又搞定了两家公司，你看，这是刚刚拿到的委托协议，两家公司需要的都是懂计算机的人才，合计七个岗位呢。”

    “嗯，老吴你的业务推广能力很强啊，为公司创造了很大的价值，公司能这么快的运转起来，你功不可没，坐下说话，今天我叫你来是想聊点别的。”

    张小雨招呼吴海平坐下之后，还给亲自倒了一杯水。

    “作为一个员工来说，你喜欢待在什么样的公司里上班呢？”

    吴海平不知道张小雨的目的，想了想，回道：“能挣到钱，氛围好，让我有归属感。”

    “在你眼里，什么样的公司算是好公司？”

    “有明确的市场定位，主营业务清晰，让人看到发展的方向和希望，各部门分工协作，良性运转。”

    张小雨点了点头，道：“我也是这么想的，每个人都各司其职，公司才能良性运转，一旦某个环节出了问题，就容易造成卡壳；

    就比如说市场部，都是销售人员，成员背景复杂，什么人都有，要是踏实做业务的还好，怕就怕遇到那些老油条，整天在外面划水。”

    吴海平闻言立刻知道了张小雨的意思，他以前就是销售员，当然知道这些人在外面并不会一直老老实实的展业，划水太正常了。

    “老板，市场部组建的实在是匆忙，没有那么多时间去甄别，而且销售员的这份工作没办法通过一场简单的面试看出来，我采取的策略是先把人招进来，然后通过业务考核来筛选出真正需要的人。”

    “明白，我自己就是靠销售起家的，这种广撒网的方式也是无奈之举，我没有说它不好，我是说咱们是不是该出一套规范来防止他们划水？”

    “我给每个人布置了考核任务，规定期限内达不到考核的直接淘汰，至于这期间他们做什么，不用去管，也管不了。”

    “你规定了多长时间？”

    “三个月考核期，足以看出一个人的业务能力，太短的话对于那些运气差起点低的员工来说不公平，太长的话成本高。”吴海平解释道。

    “也行，销售就要用业绩来说话，哪怕他们天天在外面玩，只要能达到公司规定的考核指标，我也不是个苛刻的老板。”

    既然让吴海平负责市场部门，那对方指定的规则张小雨也不会胡乱插手，否则对方说话不顶用，队伍就不好带了。

    “老吴，我对你有个建议……”

    “老板请说，只要是好的，我一定接受并且改正。”
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