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    人家在钭音发展的这么好，一旦钭音给他们限流，对他们来说，这么长时间辛辛苦苦积累的人气，相当于为别人做了嫁衣，损失的钱能达到几千万！

    承担这么大的损失，快波又不愿意给人家补贴这几千万，而且快波还是一家新平台，能存活多久都是未知，他们愿意过来才怪！

    赵总监表面上要给“方旭”升职，实际上是给他定了一个不可能完成的任务啊！

    徐方不是混这行的人，对‘叶音传媒’真不了解，好奇问道：“这家传媒很厉害吗？为什么要拉拢他们？”

    赵宛初点点头，道：“很厉害，他们拍摄的短剧，剧情节奏快，突出重点，矛盾激烈，基本一下就能抓住用户的眼球。只要用户看到第一集，就会一直追剧。

    你要知道，一个剧本很长的，尤其是分成几分钟一个的小短剧，一个剧本拍一二百集不成问题。

    只要用户喜欢上了这剧，就会一直留在我们平台，你知道这意味着什么吗？”

    徐方虽然不了解这行，但眼光和才智，却非常人能及，稍作思考便接过了话：“用户会留在咱们平台很长时间，可以提高我们的用户留存率。而且用户使用‘快波’时间长了，会养成习惯，以后刷短视频，会首选‘快波’。”

    赵宛初惊讶地看了徐方一眼，没想到这小子还有这等眼力呢。点点头，赵宛初认可道：“没错，其实微室和钭音、筷首之间，软件上没太多区别。该有的功能都有，也有充裕的短视频提供。

    之所以微室打不过钭音和筷首，最关键的一点，就是用户习惯了使用钭音或者筷首。同一功能的软件，下载一个就够用了。

    现在短视频市场的战争，说白了，就是在争夺用户。谁能留下用户，让用户习惯使用自己的平台，谁就是这行的老大！

    你能把‘叶音传媒’邀请来，对公司绝对是大功一件！”

    对公司有好处的事，徐方自然要做，而且必须要做成。

    心里已经做了决定，徐方也轻松起来，贼兮兮问道：“既然功劳这么大，不知我能拿多少钱的绩效？做组长后，工资能涨到多少？”

    “如果这单能谈成，绩效奖励2万，工资涨到一万八。而且做了组长之后，手底可以招组员。组员的业绩如果不错，组长也能跟着拿一些提成，福利还是相当不错的。”赵宛初直言不讳道。

    徐方眼睛一亮：“待遇很吸引人嘛，我想试试！”

    看到徐方答应，赵宛初心里乐开了花，不过脸上却无比郑重，道：“福利是不错，不过公司讲究奖罚分明，无规矩不成方圆。完成任务有奖励，但如果完不成，也会有惩罚。
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