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    “所以，本着人文主义的关怀，从今天开始，陈达科技新增一条‘情绪假’。”

    “所有陈达员工如果觉得自己今天的心情，不适合上班，即可通过HE，给自己的直属主管发一条消息即可。”

    “当然了，情绪假是带薪休假，不会克扣工资，也不会影响绩效和奖金，不过每位员工每个月只有3次请情绪假的机会，下月清零，不可累积。”

    陈煜说完，台下瞬间就炸锅了！

    这次，可不只是新员工，就连一些老员工都纷纷感到震惊！

    对于一个企业而言，什么员工是老板最讨厌的？

    毫无疑问，就是那种有事没事喜欢请假的人！

    所以无论是中小企业，还是大型企业，对于员工请假，都有着严格的要求。

    而且，一旦你请一天假，什么全勤、奖金之类的，基本都别想了。

    但是陈达对于员工请假的情况，一向放的很宽松。

    从来不会克扣他们工资就不说了，现在甚至还推出了‘情绪假’。

    饶是他们这上百号人，也从未听说过‘情绪假’这个东西。

    只要情绪不好就可以请假？

    这特么不是玩儿呢吗！？

    就连吴晓蝶对于‘情绪假’这个东西，都有些摸不着头脑。

    如果员工真的可以按照自己的情绪，随意请假，那到时候所有员工的工作安排，会很容易会变得一团糟啊。

    她看向最上座一脸微笑的陈总，又看向站在陈总旁边，同样一脸微笑的陆秘书。

    她愣了一下，旋即立马反应过来。

    不对！

    看陆秘书这反应，陈总这么做，很明显是有深意啊！

    一瞬间，她的内心感到十分羞愧。

    明明陆秘书立马就能察觉到陈总话中的深意，而她却还在对陈总的话感到迟疑。

    她在心中微微一叹。

    看来，自己需要学习的东西还很多啊。


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