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    “是这个道理，那么你这次招聘你的两个人如何？”

    “挺不错的，有自己的人脉，而且以前认识的时候，他们就有离去的意向。”

    “因为工资问题吗？”

    “对！他们老板承诺的提成，年底并没有兑现。”

    这个可太正常了，刚开始承诺的某个点的提成，但是到年底结算的时候发现数量巨大，所以又舍不得了，这样鼠目寸光的老板其实并不少见。

    他们纯粹就是觉得给的太多了，舍不得。

    其实很多时候老板赚的钱都不一定有业务员多，这个是比较正常的。

    特别是在小公司，而且公司仅仅一个业务员的情况下，提成点高于行业水平，同时公司的管理水平低下，成本略高，从而造成业务员收入比老板更高，这也是比较常见的。

    李维并不担心这个，但是对于款项的控制，确实要求是比较严。

    合同签订多少个提成点，李维一分钱都不会扣下，但是有一个前提，你必须款项到位之后才会有提成点。

    如果出现死账，这些是需要被扣除的。

    有太多的人为了业务而不择手段，不计一切。

    如果没有这个限制，他们很多都不会顾及老板的死活，你收到钱没收到钱关我什么事，只要你的工资提成发放给了自己，收款的话那就随缘了。

    两个人有一搭没一搭的聊着话题，也是随意更换，可以看出来李维现在思维有些混乱。

    有些无奈的摇了摇头，陈云准备把李维扶到他宿舍去。

    因为李维已经开始在诉苦，说他如何如何辛苦，又要做业务，又要管理公司，又是不到20岁的年纪要喝酒。

    一会儿又在炫耀，说自己20岁不到的年纪就有上亿资产了，绝对是人中龙凤。

    其实在陈云看来，李维是幸运的，做这么多事情还经常看到他可以随意逛来逛去，而且遇到了那么好的一技术员，他和何千接触过，这员工对李维是死心塌地。

    更不用说还有几个非常优秀的业务，李元，唐河，吕永，还有一个自己接触的比较少的张林，都是非常厉害的，更重要的是都非常负责任。


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