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    “你先让你们业务员做一份给我看看，今天就做，晚上我过来看。

    你自己也做一份，我要看看你对于销售到底是什么样的一个理解。

    作为管理者，很多知识你不必精通，但是你必须要了解。”

    李维也不跟他多说，就技术方面来说，周晓伟是已经过关了的。

    但是作为一个管理，如果一点销售都不懂的话，真的是有些失职。

    但是人都是会成长的，以前可能是没有接触过，但是现在开始接触了李维就觉得应该要成长。

    或者你如果运气好的话，找到一个可以帮助你完成这项工作的下属，那也是可以的。

    但是作为总经理，你也必须要认真的学习，不然你可能就会被你下属忽悠，从而可能会造成李维的经济损失。

    “好的，我现在马上把他们叫回来。”

    一边说变一边掏出手机开始打电话。

    李维也懒得管他了，径直走出门。

    周晓伟摸了摸头上的虚汗，别看自己老板年纪小，但是那种威严已经树立起来了，特别是在老板认真说话的时候，而且点名道姓指出你不足的时候，让周晓伟莫名的心颤。

    对于老板的全能，周晓伟是常有耳闻的。

    不论是何千还是陈云，每一次说的老板，眼睛里似乎都有崇拜。

    这不是因为李维给他们发工资，而是因为李维确确实实有才华征服了他们。

    发工资叫各取所需。

    有才华才会让人尊敬。

    李维又逛了一遍，溢彩金属还有溢彩粉末，都正常生产，员工看到李维也都会有所表示，并且叫一声老板。

    不是因为李维的辨识度高，而是因为李维经常性的来到车间，所以大家都知道这个是老板。

    如果搁在十几年之后，很多工人就算看到老板过来了，大多都只是看一眼不会去叫老板，甚至有的看都不看一眼，自己忙自己的。

    所以这个年头的人还是可爱很多。

    可能主要是李维给的工资，真的是比其他地方要高不少。

    不过也算是多劳多得，基础工资高那么两三百，其余的工资都是加班加过来的。

    但是管理层的工作确实是比别人要高很多，这年头工人好找管理难找。

    一个忠诚的管理，对一家公司来说太重要了。

    你能力可以差一点，但是忠诚不能差。
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