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    站在朱翊镠的角度，他觉得万历皇帝这三个方面的举措很不错哦。

    尤其是后面的两个举措：一裁员，二引入考成法。

    这两个举措，别说放到四五百年前的大明王朝，就是拿到今天来看，依然是激励团队的主要措施。

    裁员不用说了。

    如果没有裁员制度，就相当于没有优胜劣汰的运行机制。

    任何团队都需要不断引入新鲜的血液，同时淘汰不思进取的人。

    据不完全统计，万历年间在京宦官的规模已经超过了两万人。

    紫禁城就那么一块儿地方，有那么多的宦官，自然就会有人浮于事滥竽充数不思进取混日子的。

    可以说，裁员是一个很好且不过时又能保证团队活力的方式。

    对于裁员，反正朱翊镠是要举双手双脚赞成的。

    再说考成法，那是张居正的独创。简单地说，考成法就是预计要做什么事，写下来，然后按照这个计划去完成，若完不成要接受惩罚。

    再说得具体一点，考成法就是逼着人去做实事。

    这项措施更不过时了，考成法不正是类似于今天的绩效考核制吗？毫不夸张地说，它可以应用于任何领域，包括个人。

    每个人每天不是都有计划或叫目标吗？大计划小计划，大目标小目标，写下来，然后督促自己一一完成。这便是考成法的应用。

    冯保说得没错，考成法就是对事不对人，不讲人情。

    虽然严厉，但总体肯定是好。

    见冯保无言以对，朱翊镠接着笑道：“伴伴，我想你之所以耿耿于怀，是因为你司礼监掌印大内主管的身份吧？一旦裁员，引入考成法，肯定要让许多宦官丢饭碗，你抹不开人情对吗？”

    冯保尴尬地笑了笑，回道：“潞王爷，那当然有点儿。”

    “伴伴，其实无所谓！规矩一旦确立，对所有人都是公平的，伴伴只需严格执行就好了。况且人情这个东西，管理上其实并不需要。”

    朱翊镠稍顿了顿，有心将目光投向李太后，问道：“娘，你说呢？”

    “镠儿言之有理！”

    李太后几乎不假思索。
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