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    “滨江房子地价拍的高，还要建幼儿园和小学中学等，这些都需要花钱，而且各位老人和孩子抚养费，我们每年要负担四十多人，孩子要到十八岁，老人则一直到老死为止……”

    “如果我们负担不了，公司宣布破产的话，不管是死者伤者，或者以后有人在出事的话，公司是无力负担，估计到时候，法院会按照国家规定的金额给你们补偿，你们自己可以算一算……”

    这些人就算是有人不懂法，但是后来出现这事情，也被人普及过法律和国家赔偿的标准。

    那个标准是按照年级来的，然后算下来，有的人只赔偿二三十万。

    比原本万华地产赔偿的四十万都少。

    现在的四十万一条命，实在是太廉价了，而他们还有老人孩子，所以这些人才会闹，一直闹的工地不能开工，万华地产损失惨重。

    但是现在荣志康给出方案。

    虽然他们一下子拿不到什么钱，但是孩子能在江城最好的学校读书，他们能住在江城最好的滨江区，父母还能进养老院直到死亡。

    这些钱，何止四十万，说夸张点上百万都弄不到这么好的条件。

    因为你哪怕有上百万，你也没办法把你孩子弄到这样的学校读书，因为要学区房要户口，农民工的孩子早就被那高昂的学区房拒之门外了。

    这次有机会进这样的学校，能在滨江区住上十几年，老人有人养老，已经是目前看来最好的条件。

    “荣老板，我是受伤工人的家属，我们家能有房子和孩子在这边读书吗？”

    人群中，有人焦急的站起来，死者的孩子可以在这学校读书，但是伤者也有孩子呀！

    “这一次只有死者的孩子有这个特例，伤者的孩子可以按照在公司的积分来算，比喻，达到一定的积分可以送孩子来这边上学，公司负责安排……”

    荣志康在接手万华地产后，就推出了一套积分制度。

    就是质量绩效年限学历等积分，可以对应相应的工资等级，这样让下面的人有晋升机会，他们才会有希望，有希望就会卖力的干活。

    这样一来荣氏地产就会有一种凝聚力，这样的地产公司才有希望。
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