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    但主管的位置已经是一个萝卜一个坑了。

    这个区域经理想要给自己招来的人安排个好位置，那么就势必要对原有的主管下手。

    除了有后台的，业务实力强的，主动向他靠近的主管，剩下两个不上不下的主管就成为这个经理整人的目标。

    欧锦德的主管就是被针对者之一。

    在快消公司，上位者要整人是很简单的事情，无视你的市场情况，大幅度抬高你的业绩目标，克扣给你的费用金额，然后揪住一点小问题，就无限制放大处理。

    久而久之，欧锦德他主管做得也没意思，跟新来的经理谈判，多拿了两个月工资就走了。

    新的区域经理找来的【自己人】才得以上位【主管】的位置。

    不过这个新【主管】，以前是跑业务出身，虽然看得出他很想做好业绩，想带好团队，但没经验的他，结果总是事与愿违。

    几个月下来，他所带的团队，业绩经常无法达标，而且内部成员也是一点凝聚力都没有，如同一团散沙。

    业绩完不成，就意味着没奖金，或者拿不到全部的奖金，这就导致到手的工资会大幅度缩水。

    欧锦德的工资就从每月六七千，一下子缩水变成了三四千，经常是拿三千多。

    三千多的工资，不包吃不包住，根本就不够用。

    新的区域经理每次开会都喜欢给他们【画饼】吃。

    但是每月经常拿三千多的欧锦德表示这饼真的吃不下，刚好离开的那个主管修伟鸿进了【神农特饮食品有限公司】，同样做了主管，只是是个光杆司令，于是招兵买马，找到了欧锦德这个老部下。

    【神农特饮食品有限公司】给他的职位是高级销售代表，每月的底薪是3500元，算上【通讯费】、【交通费】以及【高温补贴】这些福利收入，可以达到4000多元，交五险一金。

    而他们的任务是推销公司的主打产品【桃花元—樱桃味果汁饮料】，为其打开销路。

    【桃花元】的价格并不低，目前有两个条码，一个是罐装，330ml，12罐装，出厂价是60元，经销商出货到批发是65元，而批发商出货到终端商家那里，则是68元一件，也就是说，终端零售商，士多，超市这类店铺，拿货的成本都到了5.7元一罐。

    公司给的零售建议价是7.5元，一罐赚1.8元。

    而另一个条码，则是瓶装，500ml，15支装，工厂出厂价是105元，经销商出货给批发商是110元，而批发商出货到终端商家那里，则是114-115元一件，这样一来的话，终端商家拿货的成本就达到了7.6元一瓶。

    而公司给的零售建议价是10元一瓶。
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