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    “于洪光，两万七！”

    “杨红星，三万一千六百。”

    “孙春生，三万一千四百。”

    “丁秀田，两万六千三百块。”

    “张成，一万九千块钱，知道你为什么这么少吗？”

    “领导,    我…我不知道！”

    “你进厂晚了，干的活也比其他人少，明白了吧，老板老早就说了多劳多得，你们的每一分付出，公司都给你们记着了，下半年多干点，知道吧！”

    “是,    领导,    我明白了。”张成赶紧下了保证，又喜滋滋的把这一万九千块钱现金接过来揣到了自己兜里。

    发奖金才刚刚开始，这一回夏泽凯过来后都没提前讲话，让财务和银行的人先把奖金给大家伙发下去。

    从严静华那里，他明白了一个道理，凡事都有个对比面。

    这回先把奖金给发了，他等会儿再阐述他的长篇大论，说一说下半年的目标，和现在的奖金一对比，员工就更有干活的动力了。

    上半年完成的结果出乎意料，也正是因为这样，他对下半年更充满了期待。

    可不能说上半年定的目标是15亿元人民币，全年就翻倍，定个30亿的目标，那也太小看这些员工们了。

    再说，他今年预计投入的资金量就超过14亿,    目标要是不定高点，能对得起这些投资吗。

    心里的念头一闪而过，奖金的发放还在持续着，一期工厂这边将近五百名员工，原来的紫园食品厂那边还有300多人，另外分散在其他地方也有不少，夏泽凯准备一批一批的发放，他要把自己下半年的目标计划亲口告诉到公司的每一名员工，让他们彻底了解静桐发展有限公司的伟大。

    将近500人，哪怕银行这回过来了5位工作人员现场数钱，核对数目，也得需要一段时间。。

    这期间还有工人的奖金到了三万六七，有一线管理岗位的奖金接近五万了，也有如同各部门经理的奖金，直接到了十万这个级数了。

    这个数字念出来以后，直接激起了其他人‘奋发向上’的决心。

    他们心里头想着人家能干经理主管，一线管理，我凭什么就不能干。

    公司里现在大发展，各個岗位的需求也是最多的时候，对我来说也是个机会。

    旁边不远处，严静华和他的团队还在看着。

    静桐发展有限公司一期工厂这边今天全线停工一上午，他们也没事干了。

    听到前边有人用喇叭喊的数字后，包括严静华在内，几个人都沉默了，随后就是心里的火热。

    万万没想到奖金之高出乎他们的意料之外了。

    那个最低一万九的就不提了，剩下的人，奖金平均都两万七八了，这才是半年的目标奖金，按照6个月算，平均到每个月里都4000多块钱了。

    麻麻的，这岂不是说加上每月工资的话，静桐发展有限公司很多普通岗位的员工月平均收入都七八千，甚至更高了？

    严静华的注意力都在那几个经理级别的人身上，突破了六位数的奖金让他心里也很火热。
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