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    “那家饮料公司是家老字号公司，公司里面的人事关系盘根错节，而我们对这里面的情况又很不熟，所以这家公司的CEO人选，我们迟迟拿不出决定。”

    “我思考过了，如果冒然空降一个CEO过去任职，考虑到这家公司复杂的人事关系，我很担心空降的CEO会水土不服，被原有的势力所抵触和架空。”

    “可是如果从该公司原有班子里选择一个人出任CEO，说句实话，我又很担心，怕选人失察，会给集团公司带来重大的失误。”

    “所以，我跟几个副总都商量过了，想到这么一个主意。”

    “我们希望李董事长您亲自出马，去这家新并购的公司深入考察。”

    李江南听后放下茶杯，看了看他道：“什么意思？”

    “你们几个遇到了麻烦，就把我这个老板推出去当枪使？”

    “不是不是，没那个意思……”王奇连连摇手说道：“我们几个高管的意思是，咱们集团公司里的高层首脑，只有您李董事长最为年轻、也最为面生，整个集团公司里面，熟悉您的人不多。”

    “如果您能够伪装成新员工的身份打入那家新并购的公司，一定可以深入了解到最真实的内部情况，并且不会惊动他们，出现不必要的抵触。而您董事长的身份，又注定了可以根据下面的真实情况，及时调动各项资源，做出各项重大的调整。”

    “我们几个集团高管一致认为，只有您李董事长亲自进入这家新并购的公司，才会让人事重组少走弯路，避免给整个集团公司带来重大的损失……”

    李江南听了这些，渐渐地有了明白。

    说简单一点，要对一家新并购的公司进行人事重组，不是一件容易的事情。

    原有的高管如何安排、重要的骨干会不会外流、原有的客户资源怎么留存，各种商业机密会不会被人出卖，等等等等，每一件都是很头疼的事情。

    王奇这几个公司高管，是希望他利用他这位董事长不被几个人认识的优势，打入情况复杂的子公司内部，掌握真实情况，先行稳定部分人员，然后作出正确的人事安排。


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