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    “还有，我希望你记住，你是我的工作助理。”

    “只要在公司里，我希望你无条件的服从我的各项安排，不要再有像昨晚那样把我关在门外、不听从我命令的事情发生。”

    说完这些，她就挎着女包，哒哒地当先走了。

    李江南估计她心里不爽，昨晚虽然救了她，但确实没给她面子，她对自己不满，倒也不足为奇。

    李江南不会在意这些，不急不慢地来到了总监办公室里，展开一天的工作日常。

    按照公司的工作部署，这一天考察团代表要对第一线的中层骨干、以及第一线的底层员工进行谈话调研，以了解碧之源公司各名高管成员的工作面貌以及个人声誉，从而作为调整高管班子的重要依据。

    从上午八点开始，王奇、钱副总等人就兵分三路，分别前往工厂区、写字楼区、职工家属生活区，随机性的找人谈话调研。

    而上午的谈话调研一旦形成书面报告，考察团便会在下午召开闭门会议，正式决定人事重组方案。

    到了上午十一点多钟，老汤总汤伯臣面色凝重地来到了衣远姗的总监办公室里。

    李江南估计老汤总有事情要找衣远姗谈，倒了杯茶后，便主动离开办公室，在外面抽上一支烟。

    “姗姗，情况有些不妙啊……”等李江南一离开办公室，老汤总便关上房门，有些着急地跟衣远姗说起了事情。

    “刚才王总他们几个下一线谈话调研，并对每名高管成员做了测分排名，可是你的分值很低，而罗涛的分值很高啊……”

    汤伯臣说着把一份复印件资料拿给衣远姗看。

    这份资料是汤伯臣安排手下亲信，从王奇他们那里偷偷复印过来的资料，也就是上午三个多小时里，王奇等人的走访调查研究记录。

    资料表上，排列了每个碧之源高管成员的姓名，然后按照工作能力、工作实绩、团结精神、实干精神、创新精神、个人道德声望等几个大项，再细分出若干个小项，由随机走访的人选进行匿名回答，并予以打分测评。

    也不知道怎么回事，衣远姗明明还算个本分老实的女高管，偏偏她的打分很低，在高管成员中排倒数第二。

    而明明罗涛是个张扬霸道、结党营私、甚至喜欢动用暗黑手段来打压异己的家伙，可罗涛的分数却高居第二，仅比老汤总汤伯臣的分数要低。

    衣远姗看到了这份调研资料，顿时就慌了神，排名倒数第二，就算考察团有心想要重用自己，也不好开这个口啊。


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