261 恰好不恰好-《星球博物馆》


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    关于程序员,网络上有一个很有名的段子:“……什么都准备好了,现在就差一个程序员了。”

    在青蓝咨询刚刚启动的那会,陈舍很多时候扮演的,就是这样一个角色——程序员的角色,专门用来处理和解决各种不成熟的建议。

    吴小清和沈长文的需求每次出现的时候,都是诡异而坚定的。但不管多难,只要是他们定下来的方向,最后就一定会坚决的执行下去。

    最早的第一次,他就孤身一个人去越南找一条船,然后还要求所有的船员们把船开到特定的地方,然后让所有船员都离开,最后还要自己一个人坐小船回来……

    刚开始的时候,面对这些不可思议的需求,陈舍还会忍不住去思索这些奇特需求背后可能的原因。

    还是比如说最早的那条船吧——当时老师给的理由是救灾,但是事后去想,当时那段时间却完全没有对的上号的灾难。但是这近一年的时间磨合下来,陈舍已经开始习惯了执行而不是质疑——吴小清和沈长文需要的是一个优秀的执行者,陈舍现在对自己的职业定位已经无比清晰了。

    尽管在思想上已经全盘接受,面对沈长文和吴小清的要求,不管是离奇到什么程度的要求,自己都会先完全接受下来,然后再去确认可行性——因为事实已经告诉过陈舍很多次,有时候他觉得完全不可能办到的事情,对于吴小清和沈长文来说,却简单的有点过于轻松了。

    就比如说叶夫根尼吧,陈舍现在还记得,最早沈长文跟自己提到与之相关的需求时,只是简单的一句话:“国内比较敏感,去欧美找找看,有没有核*方面的专家人才。”

    尽管当时的他已经完全接受了公司离奇诡异的需求,但在听到这话的时候,还是忍不住让老师重复了一遍:“老师,您说的是,洲际*那种?”

    在确定需求之后,在接下来的落地执行上,陈舍刚开始,也尝试着跟美国办事处的代办人员,大概隐晦地提到了这样的信息——奇怪的倒是没有人避讳,但是办事人员在简单的了解之后,回答全部只有一句话——他们不知道。

    不知道的意思,就是他们对这些信息渠道完全不了解——也就是说,即使是拿着钱,他们也敲不开任何一扇门。

    几次尝试之后,陈舍明白了:这样的敏感项目,拿钱敲门是不现实的。

    于是陈舍在回报给吴小清的时候,也只能说自己能力有限。

    如果是一般的公司,面对下属坚决而无奈的摇头,老板要么是发脾气,说怪话,要么就是直接炒鱿鱼了。但吴小清和沈长文都没有。他们仿佛完全不记得这件事一般——只是,在自己确定旅行结婚,去公司请假的时候,沈长文才漫不经心的问了一句:“夏威夷啊……那就顺便把*专家的事情办了吧。”

    陈舍不知道老师是怎么推进这件事的,现在想起来,他无非也就是利用了自己在科研领域的人脉。但从这件事情上,可以清晰的看出一个信息来——吴小清和沈长文对自己的需求是清晰的,坚定的。他们看似苛刻的执行标准,对陈舍,或者其他HR来说,可能是不可理喻的现实,但对于他们自己——他们显然非常清楚如何去执行的。

    现在,如果碰到一个新项目的内容是让人去冥王星旅游——陈舍也不会在第一时间怀疑对方的航天常识,而是会回去,先确认一下自己的航天常识到底有没有落伍。

    也就是说,如果吴小清对着他,说一句:“现在,这个项目就差一个程序员了。”那陈舍是完全相信这一点的。也许这个程序员是他怎么都不可能找来那种特别人才,但只要吴小清或是导师出马,最终一定可以得到解决。

    相反,如果吴小清现在没有对他说过这样的需求,而他已经看到了一个陌生面孔的程序员就坐在自己的面前,用着公司的办公资源认真地做着项目——就像他现在看到的场景一样。

    如果是一个普通的公司总经理,可能会在第一时间怪叫起来——董事长你根本就信不过我啊!

    陈舍为什么这么急着过来,很大程度上就是因为这种心理。但是,在他真正看到这一幕之后,却没有马上把自己心中最想问的这个问题问出来,而是立刻多问了自己一句:“是不是吴小清已经知道,这事自己办不了了。”
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