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    这五千人，是强烈支持改革支持转型的。

    所以，他们对这批人进行了培训，也精准的收集了他们的资料，对他们的综合能力进行了评估，也对相关的岗位进行了匹配。

    这五千人，有三千多人意向岗位是保安，有一千多人不愿意当保安，觉得保安太没有技术含量了。

    当然，这一千多人，确实相对文化程度要高一些。

    这五千人，年龄段从20-50岁不等。

    男女比例大概在12：1，典型的男多女少。

    很多男人根本找不到对象，一心想要进入社会做一个普通人，好好的成个家，结婚生子就是他们这辈子最大的梦想了。

    他们害怕刺激，不想打打杀杀，只想安稳地生活，知道外面保安也有两千块的工资，养活自己没问题，他们对转型做保安的事情十分期待。

    邱寒祺这段时间一直在带团队处理这件事情。

    五千人的安排，一千多人将安置在邱氏集团大楼、卓氏集团以及邱氏旗下的酒店做保安。

    三百多人安置在邱氏、卓氏旗下的餐厅做服务员和保洁。

    另外傅禹风那边帮忙安置一千多人，他表弟沈承礼这边，安置一千多人。

    原本，他是想着第一批人他自己安置的，后面轻车熟路了，再请傅禹风和朋友们都帮帮忙。

    傅禹风主动给他打电话的，说第一批人是最重要的。

    一定要让第一批人转型得很成功，才能真正扭转一些人的思想，真正起到正向的带头作用。

    邱寒祺当然明白这个道理，所以，他才会花这么多的时间和精力对这五千人做技能评估，性格分析，迟迟没有让他们真正的进入社会。

    他是想着自己先做尝试，先不麻烦朋友。第一批尝试成功了以后，后期再请朋友帮忙，轻车熟路的进行安置。

    毕竟，整个八方堂有差不多18万人。

    傅禹风好像有读心术，隔着电话对他说，朋友就像好钢，要用在刀刃上。

    八方堂这样的情况，只有真正的打好第一枪，后期才会顺利。要不然，很容易受到八方堂内部顽固分子的挑拨造成反噬。
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