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    “确实是这样的。任何一个成功的背后，都是一群人的努力。在这个社会我们也是一样，把我们的本职工作做好。也许就是一种成功。我听说张导你们公司的幕后团队的工资是很高的对吧？”

    杨易继续问道，这场访谈，也需要宣传一些东西。特别是针对现在的娱乐圈而言。

    “对，我们公司的幕后团队的工资很高。有的时候比演员拿的工资都高。比如我们公司的编剧，他的收入有时候并不比我们的主演的片酬低。还有道具师，摄影师，特技工作人员，特技替身等等。我们致远影视现在的所有作品。演员片酬的比例是很低的。最高不超过总成本的百分之三十……”

    张远开始讲述致远影视的一些特色。

    演员片酬低，幕后工作者的片酬高。

    特别是编剧，编剧是一部作品的灵魂。只有有一个好剧本，才可能拍出好的作品。

    所以致远影视特别重视编剧，致远影视的编辑的收入，都比其他公司的编剧收入高很多。如此的高收入，也让致远影视拥有了很多优秀的编剧。

    同样的道理，因为工资高，致远影视在各个环节，都吸纳了最精英的人才。

    至于演员，虽然片酬比例降低了。但是别忘了致远影视的作品很多都是大制作，预算比较高。所以很多时候哪怕比例降低，他们那的片酬也很是不错的。

    再说了，致远影视也不怕没有演员。因为致远影视最擅长的就是捧红新人，让新人一炮二红，然后成为当红炸子鸡。

    还有致远影视的艺人培训班，培训内容也非常严格。不过每个人却都有机会，没有这么乱七八糟的事情，也没有这么多人际关系。

    更没有投资人带艺人进组，因为致远影视就是最大的资本大佬。

    伴随着张远的描述，致远影视被慢慢的剖析开来。这种剖析，也让杨易明白了致远影视能够成功的原因。

    用简单的话来总结。就是舍得花钱！

    这个舍得花钱，是指致远影视舍得给下面人钱。

    致远影视每一部作品赚的钱，很大一部分都进入演员，编辑，幕后工作者人的口袋。每一部作品，这些人除了工资收入之外，还有收入分红。

    给他们多点钱，他们就用心去做事。用心做事，就能让作品更加的优秀。

    这是一个良性循环，归属致远影视的分红比例虽然比其他资本要低一点，但是因为作品赚的更多，所以他们收入也不算低。

    老板少赚点，员工多分点。

    致远影视的成功，就是这么一个简单的道理。

    但是这个简单的道理，懂得人很多，愿意去做的人却非常好。不是每个人都愿意把赚的钱分给员工，也不是每个人都有这个魄力。

    “张导一番话，确实感触很多。老板少赚点，员工多分点。对于老板来说，也就是自己钱包里的钱少了点，有时候无伤大雅。但是对于员工来说，这个多一点可能就是一种认可。有了这份年收入，他就会付出更多的热情。不过这份简单的道理，不是谁都有魄力的。”

    杨易感叹道，张远也微微一笑。

    确实如此，因为每个人的处境不同。张远可以少赚钱，但是其他人未必就能如此。
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