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    其实，股东跟管理层之间，并不是对立的，他们应该站在同一条战线上。

    最初的小工厂是股东们出资建起来的不假，但后续生产、经营，与管理层，甚至与每个工人的投入都密不可分。

    普通工人、中层管理还能够用各种奖励手段鼓励他们，但高管们是不一样的，他们是否作为，可能影响到公司的兴衰。

    假如高管集体出走，公司可能直接面临倒闭的后果。

    尤其小霸王这样不是由大股东亲自执掌的公司。

    并非蒋总不想亲自执掌公司，而是段总的能力有目共睹。

    小霸王从小工厂一路发展起来，不正是因为段总的带领吗？

    这是蒋总知人善用的结果。

    但只会一个知人善用不行，公司发展到如今，得有能够留住高管的手段。

    配股，会让高管们更有归属感。

    公司有他们的一份，他们变成了公司的股东，高管出走的可能性就会大大降低，除非发生了什么重大事故。

    配股的事情一提再提，蒋总也多次考虑这事，虽然股东们意见不统一，就连蒋总也不想损失自己的利益，但，真的不能再回避了。

    蒋总抬头，股东们的眼神一下子就集中在蒋总脸上。

    蒋总淡淡一笑，“这件事，公司董事会也一直在讨论，给管理层配股是肯定要配的，毕竟公司的发展，离不开各位的努力嘛。目前确定不了的，主要是配股多少的问题。”

    蒋总微顿，段总就看着他，等他继续说下去。

    清了清嗓子，蒋总才说，“这样，目前跟星月学习机打价格战，咱们的学习机销量非常不错，但每卖出一台学习机，都是在赔钱。这个时候给你们配股，总不能等到年终分红的时候要你们倒给公司钱。”

    说着，蒋总哈哈一笑，“所以，等到价格战结束，公司能够正常盈利的时候再配给大家股份吧。”

    蒋总给出最终答案，段总抿抿唇，心中苦笑，还是一个拖字决啊！

    不过这次蒋总的回答总算不那么含糊，答应了给他们配股的事。

    也不得不说，蒋总真的很会算计，他这不是给整个管理层施加压力，让他们尽快打败星月学习机，稳固公司在业界地位吗？

    不想给马儿吃草，还想马儿跑的事，马儿可不乐意。

    既然蒋总给大家下任务，段总就能跟他讨价还价。
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