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    厂子已经跟他没任何关系，地皮加厂房卖给夏林，至于这些工人因为没拿到工资，自然都跟他解除劳动合同，现在重新和夏林签下协议，这事还是由当地劳动部门来解决处理的。

    毕竟工人的工资不能拖欠，夏林接受之后，也得把所有工人的工资都给补发。

    今天第一天重新开厂，名字也换了，智灵电子厂全新亮相。

    夏林笑着说了几分钟的话，随后给大家伙放假，然后召集管理人员去会议室开会。

    会议室内，电子厂二十个管理人员都在，从后勤仓管到车间主管，还有销售部和经理。

    夏林先开始人事任命，清了清嗓子说道：“智灵电子厂的总经理兼任厂长职位由赖钧担任，副总经理兼任财务主管由章莹担任，以后他们俩就是电子厂的老大老二，希望各位全力配合。”

    很快大家伙都开始鼓掌，章莹乐坏了，没想到自己能获得如此重用。

    赖钧也激动，虽然他在强盛已经做到主管级别，但和总经理比起来，还是不够看，一跃成为这么大电子厂的老大，他兴奋之余，更多的是忐忑，害怕给夏林丢人，害怕担任不起这个重任。

    夏林并不是没有考虑就让他们俩来电子厂挑起大梁，章莹时尚，见过世面。

    夏林要打造的电子产品主要就是走外观好看时尚的路线，当然价格也要让老百姓买的起来，有她做宣传和设计包装等等方面，还是能够胜任。

    至于赖钧老实勤奋，电子厂有他看着，应该不会出大问题，至于以后的发展路线，自己不断提出方向就能完事。

    这年头干买卖，找到信任的人，比找一个有能力的外人更加重要，万一外人把你卖了，到时候哭都没地方哭去。

    当然夏林还是得使用杀手锏，那就是用奖励来绑定这些人的忠诚。

    他很明白手下人如果只有死工资，没多少人会用心去做，所以章莹和赖钧都有电子厂的利润分红，至于其他管理有很高奖金，比如一款产品研制出来，市场反应不错，那么整个研究小组都会有奖励可拿。

    各种福利手段一颁布，整个电子厂的人都觉得有盼头。

    特别是之前的技术主管王朝阳，他依旧还是之前的经理级别，工资加了两层，带领整个技术研发部门，听到夏林的奖励制度，真觉得回来没错。

    人事任命和奖励颁布之后，就是给所有人布置任务。

    夏林提出先从生活用品入手，根据电子厂内的生产线，第一个产品就是热水壶。

    夏林让人拿出之前厂子内的热水壶，又大又不美观，看起来很土。

    “这款产品，你们要从外观入手，尽量给弄的漂漂亮亮，所有按键都得做成隐藏式，另外大小规格得分开，不能千篇一律。”

    夏林说道。

    王朝阳点头就说：“老板放心，我们肯定能重新设计的漂漂亮亮。”

    夏林接着又说：“还有你们抓紧研发电饭煲，我的要求也是一样，保证质量安全的前提下，你们必须给我设计的时尚前卫，给人看一眼就觉得想要购买的欲望。”
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