第(3/3)页

    这种风气在国企行得通，吃大锅饭嘛，多干一点少干一点国家都不会少你一毛钱，只要按时完成了计划任务，甚至还有一笔不少的奖金。

    但是在齐睿的企业中，决不允许此类风气产生，稍有苗头，立马就要扼杀在摇篮里，否则就像灰指甲，一个传染俩，齐睿可没亮甲根治这些个毛病。

    再者说，他也没那么多时间浪费在这种事情上面。

    所以也就只能在苗头出现的时候立马采取高压措施。

    刘桂芝也敏锐地察觉到有几个工人产生了懈怠情绪，听完齐睿的话，也认可他的意见，点头说道：“那就这么办吧，我这就去召开全体职工大会，把你的意思传达给大家。我想，奖惩机制一颁布，肯定会调动起大家的积极性来的。”

    齐睿点头：“那就辛苦嫂子了。”

    “应该的。”刘桂芝转身离开车间。

    既然来了，齐睿索性在厂里转了一圈，他发现，厂里的生产还是很有秩序的，不过也发现了几名工人蹲在墙角背阴的地方抽烟聊大天。

    他什么也没说，把这几个人的样貌默默记在心里，回头跟陈燕妮打声招呼，让她开了就是。

    企业管理也是门艺术，管得好，大家凝心聚力，企业发展蒸蒸日上，管理一旦出现问题，厂子就会犹如一盘散沙，过不了多久就要黄摊子了。

    齐睿考虑着，要不要把小日本那套企业管理方法引入到自己的企业中，尤其是这几年在中国风靡一时，出尽了风头的稻盛和夫企业管理法引进过来，他很快摁下了这个想法。

    小日本那套管理方法，先进是真先进，但却并不适用于自己的企业，小日本讲得是高效率、低成本，但自己这几家企业，虽也一直在强调解放生产力，但是对成本的控制远没有日企做得那么惨无人道。

    只说一点，这两年对布料研发的投入，几乎是不计成本的。

    齐睿大体上算了一下，拿去年来说，奥迪莉娅几人为了研究新款丝绸，就申请了80万人民币，要知道，这个年头的80万人民币，购买力可是杠杠的。

    小日本那套管理模式行不通，就得弄一套适合自己企业的管理方法来。

    齐睿一路溜达一边想，考虑了很长时间脑子里也没个具体的概念。

    好在他是个很洒脱的人，既然想不到，那就暂时放放，反正2000年后那些企业的管理方法肯定不适应于这个年代，慢慢来吧。

    转眼就到了四点钟，刘桂芝召开的全体职工大会结束了。

    齐睿发现，职工们走出大会议室后都满面红光的。

    他心里说，去他妈的企业管理吧，没啥比用钱砸更能调动工人们的工作积极性的了。


    第(3/3)页