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    虽然俩人没有经过言语上的沟通，但是相互之间的意思，却根本就不用通过言语去表达。

    慈不掌兵，说的是心慈手软的人很难将政令推行下去。如果领导太过好说话，久而久之下面的员工难免疲懒，整个儿公司的风气变差也是很正常的事情。

    可刚不可久，延伸去想一想也是一样，领导太过强硬，一直的高压政策，也会让员工们无所适从，精神紧张。

    不管哪一种，都是对管理极为不利的。

    如果是一个企管大拿，那么该怀柔的怀柔，刚铁腕的铁腕，他可以很顺畅的自由转变态度，还能让别人很容易地接受。

    奈何杨瑞却不是，他只是个新嫩，很多东西他不过是懂得似是而非。

    一直以来他给员工的印象就是和善的，他说这事儿“算了”，也很很符合他之前的形象。

    但如果这件事真的算了，并不符合公司的利益。

    这个时候，就需要有人站出来，去当那个强硬派。

    苏晓就没有那么多顾及。她是女人嘛，又是老板娘，有什么样的强硬反应都是正常。

    他俩在这里一唱一和的，一个装好人，一个演坏蛋，配合的那叫一个天衣无缝。

    “你准备怎么处理？报警？”苏晓问道。

    “我前两天不是跟小奇一起喝了点嘛。那会儿就答应他了，如果我这边的事情有眉目了，需要警方介入我就找他。”杨瑞笑笑，说着。

    关于如何操作这件事，他早就有腹稿了。

    就拿他自己来说，实际也跟他自己表现的完全不一样。

    他同样对勒索自己的人无法容忍，那是已经突破底线的恶劣。

    换成早些年，遇到被人骑到脖子上的事情，杨瑞的反应可能是用拳头说话。

    但是现在，他却更习惯，也更喜欢拿起法律来当作自己的武器。

    当然，如果能找到那个勒索他的人，杨瑞也不介意找老郑帮帮忙，让他找几个小兄弟给他一点肉体上的教训。

    但那就落了下乘咯。

    相比与自己或者找人直接用原始的暴力方法解决问题，杨瑞觉得通过国家暴力机关直接给予惩处，才是最符合他利益的。
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