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    如果换位思考一下，其实马东的心思也很好理解。

    在华夏，任何单位里都会讲情面，反正是公司发工资，就算有人工作不行，大家也会视而不见，工作而已，没必要和人翻脸。

    这就会导致一家公司“坏人”越来越多，“好人”慢慢就没有了容身之地，劣币驱逐良币，大公司病就是这样慢慢养成的。

    治病要趁早，想要杜绝这样的情况，就必须要让所有人动起来，感受到危机，最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。

    那到底开除谁呢？

    对于鼎东集团的普通员工来说，大部分都是一线门店人员，搞末位淘汰考核没有任何可行性，那就只能看忠诚度了……

    不使用公司的产品，我认为你就是没有忠诚度，如果你不能证明你有忠诚度，那对不起，马东就准备先拿这些人开刀。

    简单，粗暴，但是很有效！

    至于管理层，马东也有自己的想法，只是现在时机还没到。

    “今年招聘工作力度要加强，我们不但要满足新门店业务扩张需求，还要做好内部换血的准备，包括管理层……”

    孟凯之走出马东办公室，只觉的大脑有些发晕。

    “哎，董事长的心思越来越难以揣摩了。”

    一边笑眯眯豪爽的发着红包，一边磨刀霍霍准备大换血，这种手段只要想想都不寒而栗。

    …………

    人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。

    孟凯之给他的任务很明确，193个没写检讨的员工，必须辞退，没有任何商量！

    写检讨的普通员工，取消全年的评优，如果有特别敷衍了事的，想办法开除。

    一百多号写检讨的管理职位员工，原则上全部降职调岗，有特殊原因的，比如入职时间短的，可以罚款。

    那些被牵连的直属管理人员，全部登记在档案，一年内取消评优和升职资格，同时要对他们管理的事务进行摸排，如果发现能力不足或者其他问题，迅速处理。
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