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    而且他还要在几万人的名单里筛选出极少数人，来跟进这个军方系统的项目。

    他筛选一次名单，公司会筛选一次名单，军方也会筛选一次名单。

    政审合格，无案底，这只是最基础的条件。

    人格、做事风格、网络上的言行更是重点审查。

    转眼之间，十二月份悄然结束，日历上的2021被翻过，陌生的2022来了。

    在大夏民众看来，从2015年开始，生活就进入了快车道，每年时光都是眨眼而过。

    但每年春节的期待却变得越来越多。

    以九州科技、夏为公司、夏芯科技等为首的科技公司，在这些年是打了几场亮眼的胜仗，从最基础的晶圆制造到如今的芯片制造封装，每年都有新花样出来。

    并且不少公司出海后遭遇了一段时间的挫折，成功稳定后的公司，也开始赚取大笔外汇。

    越来越多的资金被大夏企业赚取，也就意味着越来越多的份额被大夏企业占到，份额越多，订单也就越多，需要的人力资源、材料和设备也就越多。

    大公司的待遇也是水涨船高，曾经是互联网作为高新企业，年薪几十万如捡钱。现在的高科技制造公司也提高了待遇，仅仅是普通项目的研发人员，一年不拿个几十万，那这个项目必定会黄。

    没其他原因，就因为九州科技收这些所谓天坑专业毕业的高材生，其他公司不提高待遇，人才自然就会投奔到九州科技公司，以及夏为。夏芯这些公司。

    九州科技是不过元旦节的，可1月1号这天是礼拜六，所以还是有不少员工外出聚会，甚至员工食堂都搞出了菜品打折活动。

    本来就物美价廉，这一打折，更是让不少吃货吃得是满嘴流油。

    当然，这些休闲的员工里，不包括软件工程部门、半导体部门以及钛钽星部门的员工。

    这三个部门就没什么坐办公室处理文案的文职员工，清一色都是搞研发的高材生，或者是程序猿，他们肩膀上扛着的项目，少的只有一个，多的甚至有三四个。
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