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    而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。

    文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。

    而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。

    纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。

    哪怕是公司元老级人物，顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。

    招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。

    顾青拿过周易递来的文件，翻阅了几页后，方说道：“半导体产业革新的时候，我们几乎是把人掰成两瓣在用，那时候才是我们人力资源最紧缺的时候，现在我们总部觉得人手不够，是因为大部分人都外派了。

    从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系，半导体是根基，但也只是其中一环，以后我们遇到的问题会越来越多，为了解决这一问题，界碑办公将从常态化变成主体化，以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。

    当然这并非是削减文科学生的招聘，公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模，还有对那些在钛钽星园区锻炼许久，有外语优势的员工通下气，公司后续会有更大规模的外派项目，他们当中如果有人想更进一步，可以在这段时间多学习一些外语技能。

    还有目前技术人员的招聘，我们再等几个月就可以得到一大批高校对口毕业生了，到时候稍加培训，让这些新人去外派项目，老带新的模式下，很快就能投入工作，之后这些老员工也能功成身退，回到总部。

    我相信这群有了一线实操经验的老员工们，应该不会在之前磕磕绊绊的项目上继续毫无建树了。

    至于新厂建设的技术团队，等到工厂建设结束正式投产的时候，我们的技术团队也应该已经准备妥当。对于蓉城市局的支持，我们要有选择的接受，没有配套产业能互补的项目，就不用大费周章的落到蓉城。

    大江三角、鹏城这些地方，只要能互惠互利，我们就可以落实更进一步的调查。”
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