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    下午三点多钟的会议室一缕阳光从窗子飘洒进来，陆小梅的面试考核开始。

    由现场评委每人提一个问题，综合打分。

    刘艺提第一个问题，你来公司是打算长期干，还是边干边看，一年内离开。

    这个问题有些尖锐和上头，看似表决心，实际上在挖坑呀，弄不好就是给你个见异思迁的评价和定性。

    陆小梅不慌不忙地说，作为新时代的年轻人，我觉得在任何一个单位干，除了本身素质要达到公司标准外，公司自身的整体素质也很关键，公司如果能够为员工着想，视员工为自己兄弟姐妹，员工也会视公司为家。如果一个公司没有企业文化，处处克扣员工，不给员工自尊和应该得到的正常利益，那么，离开这个公司也毫无怨言。

    刘艺心里一惊，她也没想到，陆小梅不光巧妙地使用了金禅脱壳，还把责任推给了对方，这就是于死局中看见了生机，反败为胜，果然不同凡响。

    张文明接着提第二个问题，事关销售的。

    如果公司安排你到西部某个城市去销售我们的彩陶刀马人，那里是一个贫困的地区，但那里人很热爱非遗文化，如果你把产品卖给他们，肯定会赔本，公司会扣发你的工资和资金，如果不卖，你的产品肯定会滞销。你打算怎么办？

    陆小梅微笑着说，我们的文化产品，特别是彩陶刀马人产品，不光是一件作品，实质上它也是一种文化精神的传承，将产品能够卖出去，就是传播了我们当地的文化。对于西部地区贫困的孩子，我宁愿不收他们钱，只要他们需要我都会送给他们。然后我会将一部分产品到古玩市场进行销售，或者义卖，去支持孩子们实现梦想，等他们长大了，我会带着他们来刀马人公司成为新的员工，为咱们的发展传承做贡献。我觉得我们做文化企业就要按照国家提出的那样，社会效益一定要大于经济效益，当两者都发生冲突时，以社会效益为主，我不怕扣工资和资金，因为我相信公司会支持我做对的事情。

    陆小梅的话音刚落，评委席上立刻响起一片掌声。

    第三个问题是情感方面的，吕传业看到题目，不禁目瞪口呆，这是谁出的这么个题，恰恰非要我来提问，他抬眼看看刘艺和张文明他们，他们好像什么也没做过，个个一副若无其事的样子，好像就是要看看吕传业怎么样出丑。吕传业喝了一口杯里还有些发烫的水，吸溜了一下嘴唇，还是得硬着头皮开始提问。

    “如果你在公司，碰到了你喜欢的上司，你会向他表白么，如果上司的上司喜欢他，你是选择主动退出或是主动出击？”

    陆小梅听到这样的怪题，也不知怎么回答，她怎么感觉面试这种让人怪怪的题目呢，但她还是大方的笑了一下。
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